一句“没有功劳也有苦劳”阻碍了多少人的前途

世界上任何有意义的交换，一定是价值的交换。...

1

这句没有逻辑的话，鸡汤都不如

“她没有功劳也有苦劳啊，你看她总是独自加班，忙前忙后，这样的员工值得好好培养”

这句话耳熟吗？有没有听过这句话？搞不好，有的人自己还说过。

与之类似的句子还有：

“虽然她犯的错有点多，但你看她很任劳任怨啊”

“虽然她做事结果不怎么，但人家很积极啊、经常加班”

“你看看，我做了那么多，什么都是我忙着弄，犯错多是难免的啊，不能怪我”

......

这样的话语，我想每个职场人或多或少都听过吧？你的态度呢？反正我是嗤之以鼻的，哪家企业不追求利润？追求利润靠什么？不就是好的结果和高效率吗？好的结果和高效率来自哪里？不就是来自每个职场人完成每份职业任务的成果和效率。

我说，职场就应该以结果论英雄。应该没有人反对吧？我们不是大生产时代，比谁做得多，比谁肯吃苦。我就问一句：论吃苦，你比得上搬砖工么？现在是新社会，是智能时代，拼的是脑力。机器人正在逐步取代很多人工操作的工作，百度一下富士康引入机器人后的下岗员工数，不要太吓人哦。

所以每次听到这样的话，我都不禁打了个寒颤，一股悲凉之情油然而生。这都TM什么时代了，还在谈苦劳，说句不好听的，有点脑子的人做事至于用苦力么？

很多人鄙视鸡汤，但这句话连鸡汤都不如。鸡汤虽只能喊喊口号，让人吸收短暂的鸡血，但“没有功劳也有苦劳”这句话能给人什么？傻不拉几地继续低效做事？每天把自己大量的时间精力放在错误的做事上，然后回到家还抱怨自己累成狗，我不知道哪家老板愿意接受员工天天加班费电做着没有成果的事情？

2

最怕领导错把谬论当真理

小A是我的发小，为人率真、单纯、思维敏捷、逻辑清晰、踏实、好学、，还写得一手好文章。虽始终保持着书生气，但这样的人在职场说不上平步青云，至少不至于混不走。每次聊天都能听到她兴高采烈地告诉我又在工作上实施了自己新的想法，提高了工作效率，也把流程梳理得更加顺畅，根本不像搭档经常手忙脚乱，还常常加班，她每天都是上班时间就把所有事情做得妥妥帖帖，下班准点走人。这工作，可谓干得驾轻就熟。

我一直在等待她升职加薪的大餐，结果却等来了她离职的消息。估计是我的疑惑都写在了脸上，她一见到我就开门见山的说：“虽说在那儿待了5年，但我不后悔离开。在我们那里：有想法的，不如有体力的；高效完成工作的，不如加班完成任务的；不断学习的，不如陪领导打牌的。我TM受够了！”印象中一直很斯文的小A爆了个粗口，让我意外的同时，似乎也明白了她的决定。

一个好的环境或人，能让你变得更好。反之，亦然。

我几乎可以断言，像小A这样一心做事、勤奋、上进的员工，给企业创造的价值一定会高于企业的期待。只是可惜她遇到了一个把“没有功劳也有苦劳”奉为至理名言的领导，所以领导对她的勤奋好学，嗤之以鼻；对她的创新高效，不以为然。因为她领导的眼里：经常加班的员工就是好员工，哪怕有的员工就是待在办公室看韩剧而已。

直到当工作能力不如自己，不但经常犯错，还经常加班赶工的同事都升职加薪的时候，小A问过领导，得到的答复是：“你看谁谁谁，虽然她犯的错误确实比你多，但人家也很辛苦啊，经常加班，而你准点就走，也不知道帮帮人家”。小A顿时语塞，心想：我们做一样的工作，你TM怎么就不动脑子想想，为啥我犯错少，还准点干完活走人？于是，谈话的第二天，小A递交了辞呈。领导问她是不是在赌气，她微笑着摇摇头说“签字吧”。

对于不在一个频道的人，说一句，都嫌多。

3

功劳是王道

其实职场和生活很像，生活中，我们常常说要找对的人；步入职场，我们都明白跟对人的重要性。很显然，小A之前的职场是跟错了人。

上周末小A约我出来看电影，晚餐的时候她神采奕奕的对我说：“这顿我请了啊，俺升职了。”我又是一脸的疑惑：毕竟她到新公司不足三月，按理应该是过了试用期，怎么就升职了。聪明如她，连忙说道：“别瞎想哈，没有潜规则。我就是跟对了人而已，现在的领导是结果思维，凡事只看结果。我现在上班可爽了，只要把每天的工作任务漂亮搞定，就能回家了。不用死板地打卡上下班，而且领导说了，加班是低效的体现......”

这家伙口若悬河地跟我聊了俩小时，虽然才入职三个月，但她对自己未来在这家公司的发展路径都梳理得清清楚楚，她说这都是领导的功劳。

对的人，是会让你成长。成年人的世界不会再用好、坏去评判一个人，所以小A的前任领导我们不能说是坏人。只能说让她秉持“没有功劳也有苦劳”的背后，也许是她用苦劳爬到今天的经历，也许是她从小就被这样教育的思维，也许是她这一路都吃到了苦劳的甜头。只是她忽略了一点：一个好的、正确的苦劳，一定会带来好的、正确的功劳。反之，亦然。她把苦劳完全取代了功劳，表面上是苦劳让她有了今天，但实际上一定是苦劳创造的功劳给了她今天的地位。

也许是学识的局限，也许是经历的限制，也许是思维的瓶颈，让她把过程和结果对立起来。她以为功劳一定是要做出什么大的成绩，熟不知职场的功劳是点点滴滴地高效工作产生的好成果，而那些点点滴滴和高效，才是正确的苦劳。

我相信，小A前任领导的队伍依然会不断壮大，但我坚信，小A现任领导的队伍能在职场中长期立于不败之地。因为职场从来都是以结果为导向，而衡量结果的，永远不是你的汗水和加班数，而是你创造的价值。

世界上任何有意义的交换，一定是价值的交换。