【学习心得】下一步，在公司发展中我们要怎么做？--------企业文化建设和领导力修炼培训心得体会

前些天，北京89点公司的江总给我们上了一天多精彩的关于企业文化建设和领导力修炼的培训课。通过...





前些天，北京89点公司的江总给我们上了一天多精彩的关于企业文化建设和领导力修炼的培训课。通过这次参加培训，让我学习了很多，思考了很多，增长了知识，开阔了视野，使我经历了一次精神洗礼，受益匪浅。

经过这次的培训，结合自己的工作，深刻的感觉到目前公司从上往下，从里向外正在进行翻天覆地的转变，转变观念、开拓创新，尤其是公司今年提出的“12345”的工作思路。面对公司的这种转变，让我们不得不深刻考虑一个问题：“下一步，在公司的发展中我们能做什么？”

大家可能都会说：作为公司的一员，我们都要全力以赴，把自己与公司的命运结合在一起，展现自我实力与能力，同企业一起成长，在公司发展的同时，实现我们的个人价值。

但是，我们要怎么做？

首先是要有“责任”。责任是一个人份内应该做的事情，是做好应该做好的工作，承担应该承担的责任，完成应该完成的使命。“权力就是责任，责任就是担当”，责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。当你对自己的工作和公司负责的时候，你就会认真对待工作，努力做到最好。“没有做不好的工作，只有不负责任的人”。

二是要“尽心做事”，而不仅仅是尽力。“尽力只能合格，尽心才能优秀”。用力做事只是苦干，让人很累，并且不可能有所突破。用心做事是创造性地干，会轻松许多，往往能事半功倍。作为一名员工，我们应该时刻提醒自己：“我是在尽力做事，还是在用心做事？”作为公司的一分子，面对工作时我们要是都本着“尽心做事”的原则，那没有做不好的事情，

三是要“突破自我，完善自我”。不能打破自我设限，就不可能突破自己！有时候习惯了长久以来的一种状态后，很难去改变，在生活中，觉得自己没有一技之长，没什么作为，在工作中，觉得自己已经没什么特别的能力，很难往更高的岗位走，其实不是自己不行，而是没有逼自己一把！放过自己很容易，让生活放过你却很难，让工作放过你就更难！倘若在公司的这次大的转变过程中，我们故步自封，放过了自己，那就会公司所放弃！对于我们运行部的员工来说，我们现在都还很年轻，对于公司大家都是未来的希望，对于家人我们都是家庭的顶梁柱！不管自己在什么岗位上，都有心中的一个梦想，都应该朝着这个梦想去奔波，倘若要想获得成功，就得去突破自我，不逼自己，就只能一直停留在现在的阶段，要想变成什么样的人，就得做出相应的努力，要不然就是白日做梦！未来怎么样，取决于现在我们怎么去过，不逼自己一把，永远不知道未来的自己会变成什么样！

四是要“汇才汇智，凝聚人心”。“组织的力量来自于细胞活力”，不仅要改变我们个体的行为模式，更要改变我们群体的行为模式。“汇众才、聚众力”、“汇智慧、谋发展”，一个人再怎么尽心、再怎么有担当、再怎么能突破自我，若是大家都无动于衷，也只能是一个人的努力，即使把这一个人累死，也不会出成绩。干部最主要的任务是带队伍，只有通过企业文化的建设、部门文化的再造把大家凝聚再一起，使大家的心往一处想，劲儿往一处使，发挥出大家的能力，形成自上而下、目标一致、同心同德、协同作战的团队精神，才能成就最大的成绩。曾记得一期生产准备期间的一个“北疆人”的称号，将我们仅仅的凝聚在了一起，现在“汇同创，筑梦想”简单几个字，既凝聚了我们北疆电厂全体员工的共同心声，也体现了大家同心同德，共筑北疆美好未来的梦想。

目前我们的企业文化已经建立，我们的使命和愿景也已经确定，在今后的工作中，我们要用我们的企业价值观来提醒自己、用我们的“汇同创”口号来激励自己，抓住公司发展的机遇，强化七个意识，与公司同心同德、同舟共济、同甘共苦，把各项工作想到前头，做到前头，做好“创先、创新、创标”，最终实现“创效”，共创我们北疆的美好未来！（by/王峰）

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