从招聘题目看TW社会需求

Technical Writer的社会招聘需求到底是什么？来一起聊聊各个公司的笔试面试题吧。...



Technical Writer的社会招聘需求到底是什么？来一起看看各个公司的招聘题吧。

首先说明，本文中的TW为狭义上的技术文档工程师，不包含项目管理、团队管理等角色（角色的增多会涉及更多题目类别）。

一、笔试题

笔试题主要分为以下几大类：性格测试、逻辑思维、语言基本素质、行业/产品知识、写作。语言为汉语或外语，依职位要求而定。比如，如果该职位工作环境为英语环境，那么笔试很可能是全英文的。

性格与逻辑思维类题目：非必考题，一般是比较正规的大公司才会在笔试最开始设置此类题目。TW工作中的一大部分是沟通，因此，通过性格测试的结果来看应试者的性格与沟通能力也是很理所当然的了。而逻辑思维测试则是很多职位包括TW招聘时都会遇到的。



语言基本素质类题目：以招聘英语文档工程师为例，此类题目会是一些选择或判断题，考点是英语的单词拼写、语法、阅读理解等基本功。有些涉及翻译或本地化的TW职位也会加入笔译题目。

行业/产品基本知识类题目：此类题目主要针对某一行业或某一产品系列的背景知识，也是多数公司的必考题。形式可能是阅读理解+选择/判断，也可能是完形填空或问答题。通过此类考题，面试公司可以较方便地了解到应试者的行业背景知识水平，这对于入职培训时间短、专业技术要求高的TW职业尤为重要。



写作类题目：最后是场景作文类，必考题，即在给定的场景或条件命题下，在规定时间内，完成一定字数的写作。例如，30分钟内完成某产品某功能的英文使用说明。为公平起见，指定的产品一般都是我们生活中经常接触到的物品，大家都很熟悉。也不排除有些公司会把行业知识的考核放在写作题里。

二、面试题

常规的面试题主要分为以下几大类：自我介绍、面试官针对简历提问、面试者提问、闲聊等。语言为汉语或外语，依职位要求和面试官语言偏好而定。

自我介绍：也许有人会觉得，我的简历早就在你手里了，为什么还要我再介绍一遍？但其实此题是要考量应试者“真实”的逻辑思维和语言表达能力。



针对简历的提问：凡是负责人的面试官在面试之前都是经过精心准备的，他们会事先针对应试者的简历仔细分析、准备好问题，并可能根据应试者前面一个问题的回答来临时抛出下一个问题。因此，此类题目不仅是对简历细节的询问、对应试者资质的进一步核对，也是对每名应试者语言表达、临场反应等能力的考量。

面试者提问：此环节也多会出现，为应试者提供了发问的机会，也是面试官进一步了解应试者关注点的机会。

群面：另外，有些公司还会安排一轮群面，即多名应试者在某模拟场景下通过分工合作完成指定任务。在讨论与合作的过程中，面试官会观察整个过程，衡量每名应试者的综合能力。



总之，TW是一个对应试者行业经验、语言、逻辑、性格、写作、沟通等综合能力都有较高要求的职位。各个公司的招聘题目大同小异，都是对应试者基本实力的考量，因此应试者也无需过度紧张或过多准备，以平常心对待、正常发挥即可。

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