员工考核评定中的法律风险及应对策略
劳资法苑 发表了文章 • 0 个评论 • 57 次浏览 • 2016-05-27 17:07
企业和员工劳资纠纷案不在少数，单位辞退员工的理由大部分是能力不足或业绩欠佳等各种理由。从劳动...企业和员工劳资纠纷案不在少数，单位辞退员工的理由大部分是能力不 查看全文
规章制度在公布程序上的法律风险及应对策略
劳资法苑 发表了文章 • 0 个评论 • 35 次浏览 • 2016-05-23 23:54
公示告知是制定规章制度的一个法定程序，它直接关系着规章的效力。《劳动合同法》规定：用人单位应当将直接涉及劳动...公示告知是制定规章制度的一个法定程序，它直接关 查看全文
服务期确定的法律风险及应对策略
劳资法苑 发表了文章 • 0 个评论 • 32 次浏览 • 2016-05-19 09:19
服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行过程之中，用人单位出资招用、培训或者提供特殊待遇后...服务期是指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或 查看全文
