跳槽就能改变人生？别傻了

随便跳槽是职场大忌。...

在职场中，有远大的目标是好事，但应该脚踏实地为实现目标积累足够的经验和技能，这样才是加速成功的最好办法。现在的年轻人赶上了好时候，信息发达，机会无限，为年轻人提供了很多就业的机会，也给了年轻人工作后再次选择的机会。因此，跳槽在今天看来已经是件司空见惯的事，它也是年轻人寻求最佳发展舞台最直接最有效的途径。很多年轻人一旦原工作环境有些条件达不到自己的要求，就这山看着那山高，一有机会就跳槽。

据我的了解，有很多刚走上工作岗位的大学生，不可谓没有才华，但是在工作中太沉不住气，在一个岗位上工作才一两年，就抱怨不被上司重用、人际关系不好、薪水低等等，便跳槽到另一家公司，于是今天做广告，明天卖保险，后天做销售……

就像随意丢弃一件衣服一样，丢弃了刚刚学来的工作经验，然后又到新的岗位从零开始。他们之所以随意跳槽，是因为这些年轻人把跳槽当成了改变际遇的万能药。他们根本没有意识到，频频跳槽不仅不会改善自己的机会，还会导致用人单位的反感，而且工作业绩无法累计，体验不到事业的成就感，这对个人发展相当不利。我身边有很多年轻人，他们跳槽的频率让我吃惊，他们总是敢于不断地尝试新的职业，不断地在各个企业中穿梭，用不断跳槽来确定自己未来发展的方向。结果跳来跳去，徒然浪费了很多时间和精力，经验和能力却还在原来的水平上逛荡，一直充当着各个单位的新员工角色，自然也就没什么成就感，反过来却总是羡慕别人怎么有那么好的机遇。

我朋友的女儿菲菲毕业于一所名校的中文系，长着一副模特儿身材和一张漂亮的脸蛋，毕业后没费多大劲儿就被聘用到市电视台工作，菲菲很高兴，认为凭借自己的优越条件，她一定能很快在电视台出人头地，做出一番不凡的业绩来。

然而菲菲很快就后悔了她的选择。菲菲负责专题部的工作，每次为了完成一部专题片，从选择专题内容，设计录制方案，到完成后期制作，她都要事无巨细亲自动手。就是这样努力制作出来的专题片，往往被上司毫不留情地打回来反复修改好几次才能通过。

菲菲这才明白，电视台的工作并非只有表面上的风光，还有背后常人看不到的辛苦。巨大的工作压力和劳动强度让菲菲疲于应付，在坚持了半年后，菲菲辞掉了这份待遇优厚、令人羡慕的工作。

之后，又跳槽到一家事业单位做办公室秘书，干了没几天，菲菲便又萌生去意。这办公室秘书看似好听，其实和打杂的差不多，菲菲不仅要替上司拟定大小会议的发言稿，接听电话，招待来客，还要负责办公室的清洁卫生等杂七杂八的工作，菲菲几乎身兼数职：打字员、清洁工、女招待……她做了一段时间，终于失望地离开了。

菲菲又到了一家民营企业做老总的助理。她本想利用自己的知识好好做一番事业的，不料家族企业中存在的种种弊端让她非常看不习惯，人际关系非常复杂，菲菲越来越觉得这不是适合她的岗位。

但是菲菲也发现，由于她三番五次的跳槽，几年的时间一晃就这么过去了，她当初就业的热情和动力也消耗殆尽，她陷入了苦恼之中，难以确定自己究竟适合什么工作，如果再换一个单位，这是她不愿意面对的事实。很多初出校门的年轻人都有和菲菲一样的经历。他们受过高等教育，学识渊博，然而对职场工作的难度和强度认识不足，而且自视甚高，不愿脚踏实地做一些小事、杂事。一旦遇到困难，他们就会不战自退，首先想到的就是借跳槽来逃避，却没想到频繁跳槽的弊端真是太大了。

一个人从接手新工作到熟悉全部业务，是需要一定的时间的。如果想在工作中做出一番成就来，更需要漫长的时间。如果频繁跳槽，所有刚积累的工作经验到新单位可能全无用处，你只能从头再来，势必又要从新手做起，始终处在陌生的工作环境之中，处在从头学习的状态中，这对工作对个人的发展都是极为不利的。

无论做什么事情，只有全身心地投入，几年甚至几十年如一日地刻苦钻研、埋头工作，才能使自己不断提高、进步。如果频繁跳槽，不仅会给企业带来麻烦和损失，还会使下一个企业的老板对你的忠诚度产生怀疑。

成绩是做出来的，不是“跳”出来的，而频繁跳槽，注定了一个人在岗位上没有多少经验的积累，总之不是一个好的选择。频繁跳槽就像我们挖井一样，如果这里挖几下，那里挖几下，尽管挖的地方不少，也浪费了不少时间，但是因为挖得井都不够深，所以都没有挖出水来，白白地浪费了时间和力气，还没有成就。

作为初出茅庐的年轻人，一定要懂得这样一个道理：看准一口井，深深地挖下去，直到把它挖出水来。同理，不管你身处什么岗位，都要踏踏实实认真工作，才能积累到属于自己的经验和资历，从而闯出属于自己的一片天地。

反观我身边的人，发现有不少人多少年来一直守着一个岗位，比起那些每两三年跳一次槽的人来，他们如今无论在薪水待遇、职位，还是工作生活水平上，都毫不逊色，甚至略高一筹。

我有两个邻居小陈和小郑，十几年前一起进入同一家企业工作。当时那家企业效益一直不温不火，员工的待遇也非常一般。这时，有一家效益很好的民营企业招人，小陈便跳槽去了那家民营企业，福利待遇果然比原来提高了不少，小陈非常得意。

但是过了一段时间后，小陈感到了民营企业的弊端，民营企业根本没有双休日的说法，逢年过节加班也没有双薪一说，工作量非常大，加班加点更是常事。小陈有些后悔，于是又跳槽到了另一家企业，结果，工作是轻松了，可是待遇却一落千丈，只好继续跳槽，越跳单位越差劲，要么待遇低，要么没几天就要倒闭了，如今小陈年纪大了，再也不敢随便跳槽了，只好老老实实呆在一家企业里，当着一名普通员工。

而小郑当时没有和小陈一起跳槽，还一直呆在原来的那家企业里，那家企业早已改制，小郑由于是老员工，在走马灯似的跳槽的员工里面可算是另类了，由于他对业务对各个部门都非常熟悉，早已经由一名普通员工提拔到中层主管，现在已经成为该企业的高层主管了。

很多人把跳槽的原因都归罪于原单位的待遇或者人际关系等各方面的不如意，以为通过跳槽就可以来改变这种现状。其实，关键问题不是换不换工作，而是要积极行动起来，努力调整自己的心态，充实自己的能力才是最关键的。因为胜任任何一个岗位，都要有相当的知识和经验。这些经验来自于你在实践中不断摸索和积累。

在职场中，有远大的目标是好事，但应该脚踏实地为实现目标积累足够的经验和技能，这样才是加速成功的最好办法。而试图走跳槽的捷径达到目标的想法，就如同拔苗助长，是不切实际的。他们忽略了跳槽后的工作是不是适合自己，忽略了自己的工作经验和技能能否得到延续和累加，忽略了是否有利于自己职业生涯的发展，这样的跳槽大多是失败的。

一位公司老板曾说过这样一句话：“许多应聘者踏入职场的时间并不长，简历上却写着一长串不同的工作单位，对于这样的人我们是不欢迎的，因为一个人什么工作都做不长的话，那只能说明他的适应性很差或者工作能力很低，而且他对企业的忠诚度也有问题。”

初入职场的年轻人，一定要记住，百分之百令人满意的工作是不存在的。因此，我们应当慎重对待跳槽，如果一味地看薪水的多少、工作环境的优劣而频繁跳槽，只能是得不偿失。要搞清楚自己的职业发展目标是什么，看准一口井，直到把它挖出水来！维亚康姆中国公司总裁李亦非，曾这么说过：“有的人为了逃避压力去换工作，我招聘人的时候，从简历上可以看得出来，有人一年换一份工作，或者几个月换一份工作。这样的人我是绝对不会聘用的，因为我知道他是一个碰到压力就会逃避的人。而如果一个人碰到困难就选择辞职的话，那他一辈子都是一个失败者。”

每个人遇到的工作上的问题因人而异，不一而足，但解决问题的态度却有着主动与被动之分。当工作出现问题时，不要选择逃避的态度，应当主动寻求解决的途径和方法。

我觉得，在工作中遇到问题，首先调节好你的心态。如果在工作中，一遇到困难就想着以跳槽的方式来逃避，是万万不可取的，这样只能使自己在激烈的职场竞争中处于不利的位置。

在职场中，什么困难和挫折都可能遇到，要做到游刃有余，就要调节好你的心态，做好充足的心理准备。在开始每一项工作前，不妨仔细想想，我将会遇到什么困难，如果遇到我应该如何处理等等。这样当你真正遇到困难的时候，你就不会有手足无措的感觉，才能去克服一个又一个困难。

其次，适度充电很重要。利用业余时间学点自己感兴趣和有用的知识技能，让自己成为单位上不可缺少的人，为自己进一步发展奠定基础。如果不从根本上提高自己的能力，即使跳槽也只能让自己陷入新一轮的郁闷当中。

最后，即使跳槽也当三思而后行。如果出现下列情况：你确实对目前的工作失去了兴趣；或者经过努力还不能胜任现在的工作；遇到有把握能给自己带来新的机遇等情况，便可以考虑跳槽。同进，跳槽时要考虑到自身专业技能和经验的积累。

作为一名年轻员工，永远要记住，随便跳槽是职场大忌，不要把跳槽当成是改变际遇的万能药。相反，只要你在自己的岗位上勤恳工作，努力提高自己各方面的能力，这样才能更好更快地接近成功。

文 丨黄志坚

来源丨看赏（Ebookread）

选自 丨《毕业了你至少要知道如何去奋斗》后台回复“跳槽价值”会有惊喜等着你！

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