一名高效的职业经理人应该养成7个习惯

在工作和生活中，我们每个人都不免要面对一些大小麻烦，大家越来越焦虑，也越来越浮躁，变得更关注结果，忽视方法和过程，就想最好今天节食明天就瘦10斤，今天加班明天就加薪。然而，好结果不会因为你吐槽发牢骚就会降临，心态好才会好事近！...



大咖管理人的沟通学问，尽是干货！)

沟通会出现在任何场合，所以“知彼解己”也会用于任何场合，比如开会，讨论问题，教育孩子，纪念日怎么过，医患关系，等等。

说完习惯四和习惯五，我们和周围的人基本可以做到彼此坦诚，有效地交流与合作了，当组织中能做到这两点的时候，个体就可以凝聚为团队。

习惯六：统合综效

对于团队，我们就需要养成习惯六：统合综效。团队中，我们要尊重彼此的差异，互相取长补短，彼此接纳包容，进行创造性的合作，才能实现1+1>2的效果。职场上的团队如是，朋友之间、合作伙伴之间、恋人之间、亲子之间，亦如是。

习惯七：不断更新

到这里，基本可以说我们也实现了个人在公众领域的成功。然而做到这些就够了吗？当然不够。我们还需要不断反思，所谓“吾日三省吾身”。

反思要从下面四个方面来做——

身体：健康状况，耐力，力量，韧性，等等；精神：坚信个人的使命，意念、意志，等等；智力：不断学习充电，坚持阅读和写作，不断扩大自己的视野；社会/感情：日常社交做的怎么样，效果如何。

反思基本就是从“探索自己”开始，把“习惯一”到“习惯六”顺序反思一遍。而这个过程就是我们要说的习惯七：不断更新。做到这一点，我们才能实现螺旋式的成长。到这里，我们就把这七个习惯简单地介绍完了，可以看到，这七个习惯不仅可以应用在职场，也适用于人生；不止适用于职业经理人，也适用于每个人；除了用来做员工执行力培训和管理者领导力培训，更应该拿来帮助我们个人在生活中实现自我的成长与进步。

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