舒适区骨干仙女

遇到瓶颈不可怕，没有认知到才可怕

作为年轻人，主动逃离舒适区，主动创造些困难，主动挑战新的目标才是更有趣的事情。...

今天是总裁营第39期的第一天，是最忙碌也是最兴奋的日子。

中午一复训老学员找我聊天，她是去年年初的学员，中间来复训过两次，期间有一次是带着她的6位女高管一起来的，我一直说她们是七仙女，七仙女们年轻漂亮，独立能干，行动力一流，每到下课其他同学忙碌着去吃饭，七仙女则聚在一起开始学以致用，讨论的非常热烈。当然她们学习之后的效果也极好，业绩提升很快。

她这次找我说遇到瓶颈了，非常苦恼，她研究生毕业开始创业，一走就是七年，她很拼中间几乎没有休息过。之前她是唯一的股东，去年她陆续将部分股份分给骨干，同时也陆续带领骨干出来学习，自己更是努力。但是今年业绩始终没有新增长，她非常恐慌，不进则退，企业的天花板就是自己。如何破局？！

我说的第一句话是：恭喜你，你要获得新的成长了。你知道企业没有增长的原因不在你的骨干，不在外界大环境，而是自身，这认知本身就是觉悟，就是成长，就是破了第一个瓶颈。有多少人和你一样的处境，却会把责任推给骨干或外界。

而关于成长，我们经常说读万卷书不如行万里，行万里路不如阅人无数，阅人无数又不如跟着成功者的脚步。而今我却想说，遇到问题，分析及解决问题的过程就是获取成长的最佳方式。明天我要和她一起分析她的企业现状，她的瓶颈，以及可能的解决困局的方式。

她又何尝不是我的镜子，帮我照见我的现状。

前些日子我意识到我的状态不对，长时间深陷舒适区不可自拔，而那一刻我也同时发现自己很久没有新的成长了。没有认知到才最可怕，认知到了就去破就好。

如果有一天你发现每天做的事不再让你兴奋，也不再有多难，长时间没有创新，这个时候你就要小心了，这是长期处在舒适区的一种常见状态。作为年轻人，主动逃离舒适区，主动创造困难，主动挑战新的目标才是更有趣的事情。