面试总被拒，是不是说明我真的很差劲？

相由心生。...

先抛出结论：

面试被拒绝，和将来是否会发达毫无关系

作为面试官，围观哥面试过好多人，能留下印象的候选人不多。

这球打多了有球感，东西摸多了有手感，话说多了有语言，人看多了当然就有了人感。

有亲问:围观哥，你前面说的可以理解，可人感是什么鬼？

人感，顾名思义，就是对人的感觉，而且这感觉还挺准的。

这么说吧，有资历的面试官，如果对候选人的情况拿捏不准，最后往往由自己的人感来判断是否合适。

这样的情况多了，面试官可以进行大数据分析，看看这些人进入企业后，是不是混得好，从而验证和修正自己的人感能力。

从面试官的专业角度看，面试被拒绝，和将来是否会发达毫无关系。

马云不是说过，他曾经去肯德基面试，结果25人就他一个没有被录用，他耿耿于怀到今天，后来联合春华资本斥资4.6亿美金正式入股肯德基。

小样，做不成员工，我做你老板！

从马云几次演讲中的碎碎念，他应该有种大仇得报的快感。

也不知道肯德基的招聘人员以什么理由拒绝马云，是觉得马云将来定是非同一般，庙小容不下大菩萨，还是马云当年很废，确实比不上其它候选人。

总之，你应聘被拒绝，可能是太优秀，也可能是太烂，更有可能是面试官对你的人感不好。

围观哥人感能力修练多年，初略做了一下统计，准确度还不错，而且越来越好。

在长期的面试过程中，我发现将来要发达的人有以下特征，亲们可以拿镜子照照下，看是否符合了以下画像。眼神炯炯有神

炯炯有神的眼睛，一看就知道非俗流。

他必定有坚韧的意志，不屈的勇气，和远大的志向。

《大学》曰：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

止，可以理解为志向、梦想。

你有远大志向，高远的梦想，内心就有驱动力，就能时刻警醒自我，必然能穿透重重迷雾，克服困难，获得最后的成功。

因为眼睛炯炯有神，只有光的聚焦才能形成，只有心之所向，才能一往无前。

你所有的精力体力都聚焦在目标上，为实现梦想而努力，成功的几率比一般人高太多了。

所以在面试过程中，谈到自己的目标、自己的规划就两眼放光的候选人，围观哥从不敢小看。

目光如炬，可以穿透黑暗。

有亲会问了：围观哥，万一是美女朝你放电呢？

还用说，录用啊！豪放式的心笑

有一种笑叫日本式微笑，也叫皮笑肉不笑，算是一种职场礼仪。

有人非议这种笑，觉得太假了，可是职场嘛，活那么多，压力山大，见面点头致意下无不可。

职场里大多数人都这么干，所以职场里的我们大都很普通。

因为我们被职场的公约范式带着走，约束了自我能量的发挥。

而有一种人，能在繁重的工作中智慧而狡黠地的笑，这就厉害了，围观哥统称为赢家式的笑。

赢家或有赢家潜质的人，状态无疑是自由的，灵动的，出击蛰伏，收放自如。

赢家式的笑具有强大的影响力，能感染人，给人以信心，大家会认为跟着你有肉吃。

而且，赢家式的笑无论微笑或大笑，自然不刻意，不管风吹浪打，始终稳坐钓鱼台。

那么问题来了，面试官如何在千百人中的千百种笑里识别出赢家式的笑呢？

这就很考验面试官的功力，但基本上人感非常重要，王者自有王者气度，赢家自有赢家心态，老练的面试官一眼就能感觉出来。

毋庸置疑，赢家具有大前途，你会不会是个赢家呢？你是不是具有赢家潜力呢？

把你认为最好的笑拍下来发围观哥公众号后台，哥那天心情好了，兴许会帮你看看。理性的冲动

俗话说冲动是魔鬼，但人没有冲动，等于没有了激情，连禽兽都不如。

而为什么冲动要加上理性呢？

冲动的火山一爆发，冲动的海啸一发起，带来的只有毁灭。

理性的意思是力量是受控的，如同大江澎湃的堤岸，如同核电炉的外壳，让澎湃的能量源源不断地输出。

具备这种特质的人群，一般不甘于寂寞，不甘于人之下，行动力敏捷而迅速，往往能获得先机。

以围观哥多年的鉴人经验，理性的冲动者大多为组织领导人、管理者，这种潜质的候选人将来是要发达的。

人类社会，有很多的成功起源于一次偶然的冲动，有很多的失败也因为无意中的冲动，为什么会有这样的差别？

缘于前者是理性的，后者是盲目的。

面试官如何判断眼前这个冲动的家伙是理性还是盲目？

说实话，这件事太难了，理性的冲动者多为组织管理层，本身段位就很高，智力和理性多胜过面试官。

所以平时和这些人接触交流很重要，没吃过猪肉，可咱见过猪跑，高效能人士总有一些共通的品性。

“很多时候，冲动里面有一种快感，而另一些时候，远离则是一种操守。”对自己够狠

根据科学的研究，人的智商相差无几，像爱因斯坦杨政宁那样的高智商在人类社会是凤毛麟角。

既然人的发达与否，智商不构成决定性因素，那是什么起决定性因素呢？

围观哥认为是选择和自身潜能的发挥程度。

人说男怕入错行，女怕嫁错郎，选择的重要性毋庸置疑，决定你的大方向是否正确。

现代社会，资讯发达，人的知识水平也不断提高，一般大方向的选择普罗大众都可以看清楚，大致不会出错。

而自身潜能的发挥程度，就成为社会竞争、个人成长的核心因素。

我们经常会听到一句话：如果你不逼自己一把，你永远不知道自己有多优秀。

是的，优秀时常是倒逼出来的，把潜能发挥到极致。

人的天性崇尚自由，不喜欢压力，在日复一日的工作中，我们变得麻木，得过且过，当一天和尚撞一天钟。

可是有一种人，他跟自己有仇，对自己敢狠下心，事情不完成绝不饶恕自己。

董明珠就是这样的人，对自己够狠，为了事业，就算得罪自己的哥哥也在所不辞，弄得他哥哥碰了一鼻子灰后，从此不再和她讲话。

江湖传言：董明珠走过的路寸草不生。

能够对自己下狠手的人，不可小觑。

总之，招聘做久了你就知道，有经验的面试官看人，候选人的自我天性权重比后天努力更高。

不是说后天努力不重要，而是人更多的凭借自我天性行事，并不断强化。马云无论在哪里工作都不会是个好员工，因为他与生俱来的天性合适做老板。

那些将来要发达的人，无不具备以上一种以上的画像。

同学们，你可以照照镜子，看看自己是不是属于将来要发达的人。

同时，看看身边的亲友，是否有以上四种特质，判断一下谁以后可能飞黄腾达。

在招聘这个行当，一般的面试官问问题，高明的面试官看人识品，因为人对了，事情就好办了。

喔，好像秘密透露太多了，闪人！

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