让“机制”点亮你心中那盏灯——“事业合伙•机制先行”沙龙精彩回顾

人才的提升就是心性的提升！所有的权利背后都是责任！...

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“很多干货，解决了我在企业经营中一些很实际的问题，企业、团队潜力无穷，就是需要用符合“道”的方法把企业激发起来…”

“一直强调起心动念，引导我们做企业的人通过向善向上而获得回报，企业持续健康的发展需要有效的机制，创造更多的价值在增量里与员工分享…”

—— 事业合伙人研修班企业家分享道

事业合伙人机制反响热烈，影响面广、关注度高，昨天（11月23日）在顺德大良恒基金融大厦路演大厅举办的“企业老板必修的一堂常识课“——“企业合伙· 机制先行”分享沙龙也吸引了将近150人到场参加，现场座无虚席，本次沙龙由容桂总商会、顺德潮汕商会、广东智方教育、商聚一笑文化传播联合举办。

▲ “在企业的经营管理中，人才、资源、金钱，哪个更重要？”，开场由企业文化导师、传统文化传播者、以及本次沙龙的策划者、嘉宾主持一笑拉开序幕。

沙龙中我们邀请到企业顶层设计-架构与责权重构、事业合伙人机制导入、人才培养体系建设等方面有着深入研究和创造性应用、创新资源管理实践专家张一泓老师与我们分享“事业合伙人机制”。

人才的提升就是心性的提升！

所有的权利背后都是责任！

让“机制”点亮心中的那盏明灯！

人到底被什么所驱使？

是梦想？利益？责任？还是为了得到认同？

“人被感受驱使”！

事业合伙人机制——

一个核心：

事业合伙人机制

三大要素：

责、权、利

四大理念：

共识、共担、共享、共创

五大平台：

第一级项目分享、第二级知识期权

第三级项目期权、第四级项目股权

第五级公司股权

九大机制：

梦想机制、决策机制、成长机制

升降机制、问责机制、退出机制

授权机制、核算机制、分享机制

▲ 3小时讲解大家都全神贯注地听、做笔记、拍下重点

▲ 休息期间大家也在纷纷交流学习心得

问：每个企业都适合使用“合伙人机制”吗？首先，老板要有梦想有愿景

第二，企业有改善空间，老板愿意授权

第三，经济条件允许，对企业的发展与自己有信心

即愿力、能力、财力，三者缺一不可！

“事业合伙人机制——激发员工向善向上的力量，真正体现出“舍得”的哲学”，现场满满的干货，大家表示受益匪浅：

容桂总商会南哥表示“合伙人沙龙对企业老板很有启发性，建议让掌握实权的老板听更有作用，下一步将着手开展关于“合伙人机制”的小范围老板间的研讨会，切实有效地让更多企业老板受益”；

佛山市橡美木业有限公司谢总表示“本次沙龙主题非常好，希望以后有充足的时间深入学习”；

“事业合伙人机制”，一笑深刻地感受到这是企业家们必须要了解和学习的一堂“常识课”，日后我司将围绕“企业老板必修的一堂常识课——企业合伙· 机制先行”这一主题，每月组织举办分享沙龙，期待更多有兴趣企业、团体与我们联系约课，正如我司商聚一笑文化的口号一样“资源汇聚 · 共商善举”，互惠互利共赢。

温馨提示：

“事业合伙人·激励机制”——“全案咨询”、“方案两天两夜的研修班”、“方案研修班+落地工作坊”、有兴趣的老板可与我们咨询！