【亿丽微课堂】绩效积分制 打造无忧企业,让员工快乐工作,健康生活

 

您的企业是否存在这样的问题每个企业都会从存在这样那样的管理问题,这些问题总结概括来看,大致可以分成三类:▎员...





您的企业是否存在这样的问题

每个企业都会从存在这样那样的管理问题,这些问题总结概括来看,大致可以分成三类:

▎员工的思想发生了变化

1、多数员工不愿意做老板希望他做的事情,任劳任怨的员工逐年减少;

2、赚钱不再是激励员工的唯一手段,员工更看重的是精神层面需求;

3、员工的流动性增加:一是出现了一批跳槽族,就是靠跳槽来实现涨工资的愿望;二是高工资、高奖金不再是留住人才的条件。

▎制度执行力在降低

每个企业制度订立并不难,难的是执行力。究其原因是对违反制度的行为没有好的处罚办法、要么扣钱,要么不处罚。这种现象导致许多企业对违反规章制度的行为缺乏处罚力度,从而使企业规章制度没有执行力。

▎没有合理系统的待遇分配方案

员工对薪酬不满,抱怨不公,进而表现消极,业绩低迷。

面对种种问题的存在,我们该怎么办?怎么办?怎么办?

中道美快乐积分王来了



面对成长在互联网时代的员工,传统的考核管理方式已经逐渐落后,员工喜欢即时反馈、可视化的成就,游戏化的管理更适合他们,比如积分制管理模式。

中道美快乐积分王是指:将员工的行为、表现、目标达成、做人做事等以分值的方式进行量化、并根据分值累计结果进行分层分类汇总排名,并与员工物质激励、精神激励、股权激励等挂钩的价值化管理过程。

   中道美积分王如何操作?

通过扣分、集分、奖分方式用于对人的管理,积分管理不奖钱,但比奖钱更有意义,以最终积分多少来衡量员工对公司的综合贡献;把年终奖金、年终调薪、公司福利、股权激励、培训机会、职业发展等与积分挂钩,从而达到激励人的主观能动性,充分调动人积极性的一种新型管理方法。



中道美快乐积分王把企业经营中最重要、最复杂的薪酬绩效系统简单化,对中小型企业是非常实效落地的,实现经营企业三大终极目标:

1、加速企业的竞争力和创新力;

2、实现企业销售最大化、费用最小化,实现利润最大化;

3、让员工像老板一样负责、思考、成为经营者;



中道美积分机制十大优点:

发现与培养与企业价值观一致的经营人才

打造制度的执行力

构建扁平组织和自我管理

降低企业管理成本

满足员工精神需求

建立科学的薪酬激励机制

驱动高绩效

留住人才

全方位激发主动性和创造性

有利于老板健康



    看看他们怎么说

绩效、薪酬,很多时候这词都比较模糊,无法让员工积极快乐工作,积分的力量太强大了,让人无法拒绝!中道美积分制,让员工快乐赚钱,爱上工作!清晰目标,自主自发!!!







































绩效积分制——一种低成本,高绩效的绩效模式,让员工变被动为主动,像老板一样负责、思考、成为经营者,还没了解够?肿么办?2018年中道美第八届总裁战略财富峰会,中道美董事长骆黎光先生为您全面解剖分析积分制奥秘,4月11日,中国杭州我们不见不散奥~~~








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