太美「颜•职 」职场新人作死指南

小转这几天看到这样一组数据，说中国高校毕业生数量每年以5%的增长率攀升，2017年已达到近700万。与毕业对...







小编这几天看到这样一组数据，说中国高校毕业生数量每年以5%的增长率攀升，2017年已达到近700万。

与毕业对应的就是就业找工作，这700万毕业生中有一部份相当优秀的人，通过重重的笔试、面试以及之后N论的复试，最终得到了心仪的Offer。

常规来说新人们这个时候是很需要放松一下，他们可能会觉得以自己的才华，定能在职场上快速超越，升职加薪，走上事业巅峰。

但是据小转观察，每年在这些拿到Offer的新人中，有大量因为各种原因而无法保住自己的工作。

新人丢掉工作的原因很多，但至少以下9点肯定不会令你走得顺利：

有一类人，可能性格比较内向（此处并没有贬低内向者的意思）。不喜欢与同事之间沟通，交给他的工作，经常是按照自己认为的方式完成，直到确认提交时候，发现并不是对方想要的结果。

随后修改，确认、再修改、再确认……，反反复复好多遍。可能最终结果还算凑合，但是大大的浪费了时间和效率。

这样的人经常让领导和同事感到头痛，你为什么不能及时的沟通确认对方的需求后再开展工作呢？你为什总是以自己以为的可能性去衡量对方的需求呢？

好的内向性格工作者他知道并且能做到适时了解同事或者领导的需求，他并不会闷头只做自己认为对的工作。这一点看一下他们的电脑桌面就能略知一二。



领导让你找一下上周**文件修改第二次的版本，你看了一下电脑桌面完全懵*。鬼知道上周在桌面堆了多少文件了，更不知道哪个文件是领导要的。

等你花了九牛二虎之力终于找到了领导要的文件，发给领导已经是半个小时以后，这个时候领导的心里可能回想：这个新人貌似对我的工作不是很配合，我得找人力资源部门谈一谈。

整理资料无条理性的习惯，导致检索非常困难，无形中降低了工作效率和准确性，这样的不足会给你初期职业路埋下很要命的绊子。办公室进来了领导，你却呆坐着玩电脑，领导这时候可能会想，这家伙工作很忙吗？竟然对我的到来一点都没反映。

事后问了你的主管，主管可能说最近安排给他的事情不多。这时候领导心理肯定想这家伙不懂规矩。



还有同事跟你讲话，你却只知道盯着电脑，完全无视同事的存在，这样的举动是非常不尊重人的表现，它会让你失去同事的信任。有一种人，来公司上班近一个月了，同事有一天突然提到他的名字，其他人居然不知道是哪位。

如此尴尬的情况发生就是因为平时对部门的工作参与感很弱，对待公司与团队的活动或任务缺少足够的参与度，缺乏团队融入感。

有些新人可能是性格使然，但是过分放低自己的身份及弱化自己的团队融入会让自己丢失掉职场的角色。我们很多时候出于保护自己会习惯性的摔锅撇关系，说出诸如：“这事情跟我没关系，你们看着办”之类的话语。

但是对于一个团队，经常摔锅会弱化团队的凝聚力，给人一种事不关己高高挂起的负面印象。团队的作用在于工作压力的分担，意味着责任的均摊共赢。经常摔锅的人不仅危害团队，而且会另自己的个人魅力大大减分。工作的时候不走心，吃饭聊天抢红包比谁都积极。别人不问你就不说，别人问什么你就嗯什么，沟通跟挤牙膏一般，做事情必须后边有人监督、督促。



这样的工作习惯注定让你在领导眼里大打折扣。合理利用资源对于新人，能否较快适应新的工作环境，掌握新的工作内容部署是十分重要的。身处在一个团队，应该最大化的利用身边可用的资源，以推动工作执行进展。

什么样的资源可以利用？公司闲置的场所、道具、人、关系都是资源，良好的利用闲置资源，可以事半功倍的完成工作。这种人经常会说：“你看吧，当初我就说******，你们不听，现在好了吧”（然后办公室里一整天回荡着这句话）。

遇到任何困难或者问题，不会第一时间想如何解决问题的办法，而是先埋怨别人的工作怎么做的不好。之后又事后诸葛亮般说自己当初的设想如何的英明。



这种人只会让领导和团队感到疲惫不堪。公司花钱请你来是为了解决问题，最起码不应该是制造问题，你的消极抱怨不但对解决问题无益，更让团队的状态深受伤害。说好的上午9点约客户，结果客户已经喝了N杯水，该来的人还是未来。

说好的下班之前给同事的文件，同事在下班之后等了半个小时还不见你的回复，最后找你，你竟然说明天再给到。



约好的时间不到场，约好的事情放在桌子上迟迟不处理。这种不守时守信的人，会活活将同事、领导逼疯。

打江山易，守江山难，你希望在职场中能走的顺风顺水，你希望依靠自己能力能步入事业的巅峰，这都是不错的想法。

但在实现这些想法之前请先提醒自己不要触犯以上的禁忌，让自己成为受同事和领导欢迎的人。

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