银行减员超过3万人！多家券商人均薪酬下滑！金融人才该往哪去？

风往哪吹？...





每年“金三银四”，都会吹来一股热辣辣的招聘风。关于各行业“薪资”的段子和消息抢占各大头条，比如说：

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眼泪横流 今天，你拖后腿了吗？

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进入4月份，天生自带光芒的金融业，因常年位居各行业平均薪资之首而备受关注。根据中国南方人才市场发布的薪酬调查报告，广东金融才俊的平均月薪破1.2万，继续稳占地区行业薪酬榜首。



随着4月份上市银行、券商纷纷发布年报，这些老牌金融行业的娇子们，却悄然发生了一些变化。以下这四个事实你必须了解：

1

银行人员连续缩减，是事实



截至4月3日，2017年国内多家银行财报已发布完毕，虽然整体业绩靓丽，但人员均缩减确是不争的事实。比如，五大国有银行在2017年总共减少员工达2.7万人。

从已披露年报的15家银行看，2017年15家银行合计减员33837名员工， 减幅1.7%，人员已连续两年下降！

随便举例对比感受一下：



2

银行减员不减薪 整体加薪也是事实虽然减员成银行趋势，不过人家的薪酬有增无减，还是很傲娇的。已披露年报的15家银行员工薪酬总支出达1503.6亿元，上升5.4%。

招商银行的人均薪酬蝉联首位，在2016年上涨近10万的基础上，2017年再涨3万，人均薪酬达48.98万元。排在第二名的中信银行，去年人均薪酬达45.36万元。

国有大行建设银行人均薪资虽没有股份制银行高，但还是相当可观的！2017年的人均年薪为27.32万元，相比2016年的25.86万元提升5.65%。值得注意的是，虽然涨薪，但银行薪资涨幅速度确实放缓了不少。人才管理咨询公司瀚纳仕中国区执行总监兰熙蒙在接受媒体采访时表示：“银行业薪酬的变化也是行业周期波动的一个映射。目前中国经济进入转型期，过去银行赚钱赚到‘不好意思’的情况一去不返。”

3

虽人均年薪比华为还猛

但20家券商总薪酬支出环比“缩水”60亿，也是事实

截至4月3日，已有20家证券公司发布2017年年报。不出所料的是，券商巨头人均薪资比华为更猛。国金证券以人均71.37万元目前排在第一位，海通证券人均61.66万，排名第二，位列第三的是兴业证券54.53万。但意外的是，20家有13家券商总薪酬支出明显“缩水”。20家上市券商2017年支付给职工以及为职工支付的现金共484.34亿元，较上年减少60.01亿元。其中有3家总薪酬支出同比减少超过10个亿！

另外，在统计的20家券商中，有16家券商的人均薪酬同比出现下滑，最高下滑近50%。在4家人均薪酬同比上涨的券商中，仅且只有1家券商的人均薪酬同比涨幅明显。不看不知道，一向霸气大方的券商薪酬支出、人均薪资竟然也会下滑？

原因从另一个数据可见端倪。2017年，我国证券业营收3113.28亿元，净利润1129.95亿元，同比分别下降5.09%、8.47%。在利润空间压缩的情况下，券商也要收紧钱袋过日子。

4

2017年互金人才平均涨薪12% 

涨薪幅度超过银行、证券、保险也是事实过去一年，监管成为贯穿互联网金融行业的主线，监管全面出击，整个行业迎来大洗牌。市场竞争越演越烈，但并不妨碍互金行业人才抢夺战的开展。

最新数据显示，2017年互金人才平均薪酬较2016年上涨了12%，其中部分核心岗位员工固定薪酬调整率的中位值甚至接近20%。国际咨询公司怡安翰威特研究员分析，互金行业快速发展带动薪酬水平水涨船高，一方面企业业务规模扩张较快，需要持续从外部吸引人才；另一方面激烈的市场人才竞争推高了社会招聘员工的薪酬水平。

资深猎头专家认为，作为新兴行业互金依然有较大的人才缺口，不过相比此前的天价抢人，未来互金人才的薪酬将更趋于理性。

不管金融业是减员还是涨薪，对银行、互金、证券、保险等金融行业来说，有一类人才会一直很抢手且薪资可观，那就是懂金融又懂科技的大牛！



中国银行董事长陈四清就表示：将在科技人才方面有大动作，未来3-5年要发展数字化银行，金融科技人才占比要达10%。

在金融业，产品经理、分析师、风控经理、理财师、高级IT等专业金融、科技类的人才都将不会轻易被取代，而且需求会越来越大！

有志向进入金融业的才俊们，方向你选好了吗？

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