腾讯、京东即将开始面试！校招必考9大面试问题，答案都在这儿了！

春招网申四月大规模截止，背好这些面试套路，拿下百里挑一的offer！...

京东2016年校招官方数字：共收到简历12万份，最终有效offer数达2000+。录取率仅仅为1.6%其中五万人参加笔试环节，超过58%的同学在网申中被淘汰！仅1万人进入面试环节，80%的同学在笔试环节中被淘汰！而在参加面试的同学中，仅有20%的同学拿下offer。

其实，与简历网申所需要的硬性条件相比，面试是最容易掌控的求职环节。面试问题和套路都是有迹可循的，完全可以用很短的时间准备，给面试官留下很深的印象。

好的自我介绍决定了面试的80%，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的阶段，已经基本决定了。

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适不适合这份工作。

如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸组”名单。

那么，自我介绍到底应该说些什么呢？你应该斩钉截铁地告诉他：为什么这份工作非要你来做才适合！

可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。

• 简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
• 为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
• 举一个最有代表性的例子来证明。

通常是考察对求职者对自己的职业规划，对公司业务以及所处行业的熟悉了解程度。

很多应届生的回答都流于表面：工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的，而是想听“你”为什么想进这家公司。

这个方法叫做：概况+细节+情绪。

概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

非常简单但给人印象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘色、深受感染的语气描绘其中的情节，最后和自我职业相匹配。应付这种表面上很负面的问题，你可以：

• 正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候，你的弱点会否影响你完成工作任务。
• 专注在某一个情景，着重讲述如何克服困难完成工作的。
• 诚实应对，严禁耍滑头抖机灵！

宁可诚实地暴露出一些不太完美的地方，也不要让人觉得你太假、太刻意。人与人之间的信任是很脆弱的，千万不要再面试官面前耍滑头，要勇于承认缺点，人无完人，但是要用足够充分的案例证明，你意识到了这个问题并且在努力改正。这个问题一般只会出现在HR面当中。许多刚毕业的同学面对这个问题的时候，都不知道怎么开口。无法衡量自己的价值到底能拿多少薪资。

如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

所以面对这个问题，事先一定要做好功课，行业，职位，公司，都要先打听好，也会让面试官觉得你是很了解目标公司的。回答提示：（非常套路）

1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。

3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。回答提示：

① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。

回答提示： 

① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

② 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。在这种看似轻松实则暗藏杀机的紧要关头，你要是大大方方地回一句“哈？挺好的啊！我没有什么问题...”那这场面试很有可能就功亏一篑了！这道题就像自我介绍一样，一般是面试官必问的，一方面看你对公司和岗位还有什么疑惑，另一方面，当然也可以理解为客套，毕竟面试是双向的，所以要把握好问题的度就非常重要。

举个栗子：

1. 您希望我在短期内解决哪些问题？

2. 公司对我这个职位的期望是什么？
3. 这个职位未来几年（或一段时间内）的职业发展是怎样的？
4. 为了胜任这个岗位我还需要学习哪些技术知识？
5. 和刚刚谈话内容有关的，你真正有疑问的，想要去了解的。

比如：刚才问的那个技术问题某个细节我还不太明白，能解释下吗？

6. 提问岗位相关知识（别问太Low的）

7. 咱们部门最近的主攻产品是什么？

8. 自己入职1-3年，如何快速提升专业技术？

9. 咱们部门近期/未来有什么新动向/新举措？

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