【焦点】定了！攀枝花社保费率降了！那我们的收入呢？待遇呢？

“十三五”规划纲要提出，适当降低社会保险费率。目前，攀枝花已出台降低社保费率措施。...

为应对当前经济下行压力，我市从今年5月1日至2018年4月30日，在全市范围内阶段性降低企业职工基本养老保险费率，将原来20%的缴费比例降低为19%。据悉，企业职工基本养老保险费率下降1个百分点，每月将为企业减负550万元，全年减负金额达到6600万元，此举对于降低企业用工成本具有重大意义。近日，市人社局、市财政局转发通知要求，为减轻企业负担，增强企业活力，切实促进攀枝花工业稳定运行，且提质增效，从今年5月1日至2018年4月30日，我市企业职工基本养老保险单位缴费比例从20%降低为19%，全市各级人社部门要严格按照执行。

阶段性降低社会保险费率是应对当前经济下行压力，全力“稳增长”，切实推进“供给侧”改革的重大举措。我市在降低费率的同时，还要严格稽核用人单位参保人数和缴费基数，做到应保尽保，应收尽收，确保参保人员社保待遇水平不受影响，努力实现社会保险制度的长远可持续发展。

下调社保费率，最开心的莫过于企业了。近年来，社保费率过高一直是业界讨论的焦点之一。根据目前我国社保政策的相关规定，养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险的缴费比例累计，企业承担30%左右，个人缴费11%左右，整体社保费率超过40%。

早就有一种说法，假设你的税前工资1万元，每月到手的工资是7454元，而企业却支出了14410元。险金过高，导致一些企业不仅不敢涨工资，还举步维艰。如果社保缴存比例降低，企业负担也就降低了，同等条件下，职工到手的收入更不应该减少，而且还有涨的可能哦！

社保待遇发放高低，主要取决于国家和攀枝花已制定的待遇计发或报销管理办法，除部分基础养老金待遇外，其他社保待遇与缴费费率高低并不直接相关。而就1个百分点的降费力度而言，对社保基金影响也不会太大，完全能保证待遇的支付。

因我市2016年5月份征缴计划已于2016年4月下旬下达执行，为确保我市各参保单位社会保险费正常缴纳，不影响参保人员社保权益，2016年5月各参保单位企业职工基本养老保险单位费率暂按原费率执行，2016年6月下达征缴计划时，将按降低后的费率执行，并对2016年5月多征收的企业职工基本养老保险单位缴费金额进行清算。市人社局相关负责人表示，此次养老保险缴费比例的下调主要是为企业减负，不会影响我市养老保险基金的正常运行，更不会影响退休人员养老保险待遇的发放。

退休养老金高低主要与职工退休时本市上一年度在岗职工月平均工资、本人历年平均缴存基数及本人缴费年限紧密挂钩，而与企业或个人缴费费率高低无关。所以，降低单位缴费费率，可以减轻企业的负担，但不会影响养老金的计发，将来个人养老待遇也不会降低。

部分内容来源：攀枝花新闻网

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