HR必备书单 你的专业性里，藏着你的未来

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“做HR三年了，似乎已经到了一个瓶颈期：专业度有余，突破点不足，一味沉迷于执行层，想转型却完全不知道该如何做。”8月才过了不到一周，蕾蕾又陷入了每月一丧。

蕾蕾不是个例。

HR不断追逐专业时尚，以试图摆脱传统定位，进而转型扮演更重要的角色，但却往往又走入新的误区。

这是80%的HR职业发展都面临的尴尬状态。

有着13年人力资源实践与咨询经验的康至军老师在他的《HR转型突破》一书中如是说。

他同时指出，从客户出发，从成果出发，从假设出发，有所为有所不为，才是HR实现更大业务价值和职场进阶的不二法门。

HR该干什么，不该干什么？管理者还是辅助者？主角还是配角？这些都是HR应该且必须回答的问题。但对于大多数HR来说，这是一个艰难的回归。

而这些问题的答案，都在这一本书里：《HR转型突破——跳出专业深井成为业务伙伴》。这本书不局限于教你提升专业，更帮助你改变HR工作的思考方式和角度，提升高度。

既不能不懂专业，也不能完全陷入专业。而要从专业基础之上，来改变对于业务的理解和解决方式上。

正如书中指出：

一个企业HR管理成功的关键在于战略要适当，同时结合企业所处生命周期的各项体征表现；同时工具要落地，这取决于HR和业务部分的良性互动

同时，作为德鲁克大师的忠实粉丝，康至军老师不落窠臼，另辟蹊径，跳出人力资源的专业局限，通过大量经典案例，对德鲁克近乎常识的理念进行了深入浅出的阐释。

不夸张的说，这一本简直是德鲁克名著《管理的实践》的人力资源解读本。

领导力测评专家风里老师曾说，“这是一本经典理论评述和实战案例并重的好书。对于没有时间博览群书的读者来说，读这本书，就像经历一场启蒙运动。我相信，这本书能让HR少走很多弯路，能让CEO从更多的角度看管理。”

“说句半捧场、半认真的话，《HR转型突破》这本书必将成为中国HR绕不过去的作品。”豆瓣网友如是说。豆瓣评分8.1，也证明了HR读者们对这本书的推崇与厚爱。

如果你刚从事HR工作，在大师的理论与经验的引导下，找准正确的定位，结合公司实际找机会实践，会少走很多弯路。

如果你从事HR工作3-5年以上，有一定的HR基础专业知识，对现实工作有一些观察、思考，并有很多疑问正在寻找答案，遇上这本书绝对是一种幸运。

循着康至军老师的思维框架和阅读地图，如果能实践和思考，那么在HR这个领域，你可能至少要比80%的人专业了。看到这里，你是不是准备打开某宝某东准备下单了？不用！

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