史上最贵辞职信，发完公司贬值400亿！员工离职成本超乎你想象

高管离职，往往会让一家公司地动山摇，尤其对于一些大型企业，核心层管理的变动，可能直接带来毁灭性的创伤

去年年底，国内半导体龙头企业中芯国际CEO梁孟松博士的一封辞职信，就直接将中芯国际的市值砍去400亿元，再次将高管离职这一话题送上热搜在这封史上最贵辞职信中，梁博士声称：集团核心管理层出现了重大人事调整，自己作为联席CEO竟然毫不知情，直到多日后才被董事长周子学电话告知，让其非常错愕与不解，他认为，自己已经不被公司尊重与信任！

从梁博士发布的辞职信来看，其带领的团队，完成了芯片研发从28nm至7nm的跨越，而从他2017年任职期至今，几乎全年无休失去梁孟松，中芯国际就相当于失去了一个技术层面的主心骨，将有可能直接影响到中芯国际乃至中国芯片行业的未来发展

消息一出，中芯国际的股价一度下跌10%，4000多亿美元的市值瞬间蒸发400亿意识到问题严重性的中芯国际马上开始了补救行动，在今年6月份开启的股权激励计划中，以四十万股权激励（价值约2400万元人民币）留住了梁博士尽管如此，这一场离职风波带来数百亿损失，依然令中芯国际元气大伤其实不止高管，普通员工的离职成本同样不可低估，一位员工离职后留下的坑，绝对不是再找一个人填上，就能够万事大吉的：更有研究结果指出：一名员工的离职，可能会引发大约3名员工产生离职的想法当企业离职率达到10%时，或许已经有30%的员工准备跑路了；那么如果离职率达到20%左右，超过一半的员工已经军心不稳了

HR如果不能及时察觉到这些情况，改善企业健康度，就很可能为企业的发展埋下隐患，甚至引发雪崩式的人才与资金流失

一名合格的HR，应当如何帮助企业规避风险呢？当传统的HR还在凭借经验为企业诊脉时，高段位的HR已经开始通过数据分析，全面盘点企业的发展状况了：

通过关注首月离职率首年离职率和主动离职率等指标，掌握公司的招聘质量，以及对人才的培养能力和吸引度

通过关注组织的效率和不同的衡量标准，对比内外部数据，找到行业内可以学习的标杆企业，并根据自身企业的数据看板进行动态的分析，及时发现管理中存在的问题

数据分析能力，已经成为HR的增值方向不仅如此，优秀的HR更能够利用数据分析，帮助企业业绩增长50%！但对于深陷六大板块的HR，数据分析却是大难题：

• 全球最先进的HR数据分析，发展到哪了？
• 针对自己的公司，要应用哪些数据分析技术？
• 数据分析，能为自己和企业带来哪些效能？
• 不同行业的HR数据分析，应当如何开展？
• ......

主讲嘉宾：常兴龙，薪人薪事创始人&CEO，天津大学工学硕士，人力资源服务领域专家，北京青年人力资源服务商会副会长

常兴龙老师深耕互联网与人力资源行业多年，曾在百度人民搜索等知名企业担任高管职务，拥有丰厚的管理经验与技术经验

本次直播，常兴龙老师将立足技术视角与管理者视角，深度剖析数据分析的正确做法与真实需求，助力HR跳出固有思维圈，完成蜕变

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