定了 ， 2021最新产假工资发放标准！

HR容易卡在三期女职工相关问题上，产假要怎么休？产假工资怎么发？生育津贴如何领今天还是带着大家一起来学习一下

三期女职工

女职工在怀孕产期哺乳三个特定时期时就是所谓的三期女职工

怀孕期产期我国法律并无规定，只能根据医学日常知识进行判断，哺乳期在劳动法63条有表述：一般理解为从婴儿出生到一周岁期间

产前工间休息产前假流产假产检假哺乳假保胎假产假等，此外，男员工还有陪产假~

必须放的假：

1产假：98天+30天/15天（奖励）+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)

2产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间

有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假缺勤等，侵害女职工的合法权益

3.产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动；

4.授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用；

5.流产假：不满4个月，15-30天；满4个月，42天有些地方已经细化

可以放的假：

1.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假

2.哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月

3.保胎假：医生开证明，按病假待遇

1生育津贴和产假工资

总会有HR搞不明白，产假工资和生育津贴都是什么？一块发还是分着发？女员工领了生育津贴，还用给她发产假工资吗？

首先帮大家明确这个概念，产假工资和生育津贴是不一样的

生育津贴：国家法律法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用为员工承担生育津贴的主体是社保机构

产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资为员工支付工资的主体是用人单位

提示：

生育津贴产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了

生育津贴

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