你谈过几次恋爱？奇葩招聘几时休？｜睡前聊一会儿

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你谈过几次恋爱？每次恋爱分手原因是什么？你父母在不同的省份是如何认识的？家中是否养有宠物？如果被连连追问上述问题，你能想象到这个场景是招聘吗？今天我们就来聊聊奇葩招聘那些事儿

在网络社区和社交平台上，求职应聘一直是热门话题一个人吐槽自己遭遇过的奇葩招聘，往往能引来众多倾诉者父母兴趣爱好亲戚工作单位感情经历星座偏好纵观网友提及的招聘时被问到的内容，可以说只有你想不到的，没有问不到的除了奇葩问题，还有诸多奇葩要求招聘行政专员，设计了精确到厘米的三围要求；招聘驾驶员，划定了属相范围且不符要求者勿扰表面上是奇葩问题和要求，实质还是没有端正招聘应聘双方的平等地位用人方高高在上，奇葩招聘自然难以禁绝

从实际情况来看，用人单位根据自身需求，设立一定条件和门槛，并从各个方面考察求职者是否符合需求，这本无问题如果用人单位抛出问题提出要求，皆与意向工作所需能力岗位匹配度相关，求职者有如实说明情况的义务但招聘自主权也有合理限度，不能以此为由无限扩张，更不能侵害求职者的隐私权平等就业权等合法权益有些用人单位打着综合考虑考验情商等旗号，实际上仍是各种隐性的就业歧视图源网络

披着奇葩问题外衣的隐性歧视需要警惕，一些招聘要求里赤裸裸的用人歧视，更要引起重视标明这地那地的人不要；将限制生育作为女性求职者的录用条件；违规设置乙肝等体检项目并依此拒绝求职者类似的情况层出不穷，这种随意加码的奇葩要求，不仅在个案中伤害了求职者，更是影响着就业市场的公平正义，甚至触犯了法律底线

治理就业歧视，不仅需要筑牢制度坚盾，也需要凝聚各方行动合力从就业促进法规定劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利，到劳动法规定劳动者就业，不因民族种族性别宗教信仰等不同而受歧视；从人社部等9部门联合印发通知，明确要求依法禁止招聘环节中的就业性别歧视，到国新办发布国家人权行动计划，明确规定用人单位在招聘过程中不得限定男性或者规定男性优先相关的法律法规都在为劳动者平等的劳动权保驾护航，每一次法治实践都在为劳动者提供有力依靠

然而，理论上来说，用人单位的越线问题和要求，求职者有权拒绝如遭遇歧视，还可以向相关职能机构投诉，或向人民法院提起诉讼但现实情况是，用人单位在招聘中往往占据主动和优势，投诉诉讼耗费时间精力且结果未知，因而大多数遭遇歧视的求职者只能哑巴吞黄连这也再次提示，要加强监管和规范，严禁用人单位侵犯劳动者合法权益一旦发现要及时干预叫停亮起监管红灯，用严格执法给予劳动者支持与信心此外，对就业歧视的认定标准就业歧视受害人救助途径等内容也有待细化明确，相关投诉举报渠道也可以更加畅通可及让奇葩招聘寸步难行，我们还有很多要做

招聘是双向选择的过程，本应互相了解真诚以待如果心怀歧视设置奇葩门槛，既损害了求职者权益，又有损用人单位形象，最终也招不到适配靠谱的人才少一分套路，多一分真诚，方能让招聘双方都乘兴而来满意而归，实现用人单位与求职者的双赢

这正是：

奇葩招聘时时有，就业歧视难辞咎

标准何妨重抖擞，靠谱人才孜孜求

（文｜周珊珊）

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