地面服务部举行“聆听成长故事 畅想未来发展”故事会

地面服务部举行“聆听成长故事畅想未来发展”故事会...





为迎接公司成立三十周年庆，畅想公司“十三.五”开局之年的宏伟蓝图。5月13日，地面服务部在五楼多功能厅举行“聆听成长故事畅想未来发展”故事会，以这种简单、质朴的形式，让员工用回忆自己的成长来感受公司的历史，让员工用抒发自己的心声来体会公司的发展。

公司李海鹰董事长/总经理、张伟总监、企业文化部、党委办公室、团委等部门领导，以及地面服务部部门领导、各科室干部员工代表、人才库学员、新聘员工，合计260余人参加了活动。故事会由地面服务部党委书记刘钊主持。

故事会分为上下两个篇章，上篇主题为“聆听成长故事”。三位干部员工分享他们的成长故事。

二十年干部代表——地面服务部纪检书记石晓静。

在公司起步期，认准自己的选择，把心交给川航，忠诚于自己的选择，忠诚于公司的事业，在经历基层风雨的历炼后，也迎来了自己事业发展的快车道。

十年干部代表——客运服务室副经理赵煜。

导乘、客运员、值班主任、首届十佳青年、客运服务室副经理，十年时间，不断迈上台阶，在她的身上体现出一个‘快’字，而快的背后是勤奋学习和努力付出。

五年员工代表——客运服务室行政管理员曾迪斐。

五年说长不长，说短不短。对于一个人的事业成长，也可能仅仅是一个开始，“坚持”也是一种胜利。五年前的一个坚持，让他收获了工作的机会，收获了家庭。一路走来，一路坚持做好每一件事，相信他能用坚持和勤奋收获自己的未来。

随后，地面服务部蓝泉总经理通过《梁平柚子》的故事，从“首航”、“公差”、“钱”、“安全”等关键词与大家一起回顾了公司创业和发展的历程。有艰辛、有困苦、有泪水、更多的是成长的喜悦。

下篇主题为“畅想未来发展”，三名地服部二期人才库学员及航站代表讲述他们对未来的展望。

高端客户室主管马毅宁。

学习、思考、实干是一名基层管理者必须具备的素质要求。“十三.五”规划给全体川航人指明了方向和目标，上层意志需要基层落实，人之兵践行，上下同欲者，胜！

国际客运室国际客运员彭莹。

飞国际、做中转是公司最近非常热门的词汇，网络型、国际化是公司“十三.五”确定的战略方向。“十三.五”公司将有更多的国际航线让川航飞向全世界。国际业务地面保障也是部门目前的重点，全力打造国际地面服务保障能力与品牌是我们共同的责任。

航站管理部沈阳航站站长唐超。

外站运行是公司近几年开辟的另一个主战场。外站人既面对了酸甜苦辣，也收获了公司发展带来的喜悦与成功。“东成西就、南北纵横”，到处都有川航人，到处都有川航精神！他们与公司虽然相距千里之外，但他们的心与公司在一起。“十三.五”不仅是公司的，也是部门的，也是属于我们每一个川航人的。面对“十三.五”，每个人都是主角，都续写着自己的故事！

故事会上下篇结束后，李海鹰董事长/总经理对讲述者的精彩表现给予了赞许。他讲到：讲述者通过认真思考，将散落的故事碎片整合成整体的回忆。企业的成长可以用报表来展示，但是内心的成长是任何纸质报表、文件甚至充满感情的讲述都涵盖不了。此次活动的组织方式，站在“今天”想“昨天”，站在“今天”想“明天”，安排和组织过程也在回忆历史畅想未来。地服部组织此次活动非常好，是公司“三十周年庆”系列活动中重要的组成部分。

共同面对未来，川航未来的发展即充满希望也充满艰辛，一定会波澜起伏。公司编写“十三.五”规划时反复思考未来发展道路，东成西就、南北纵横、上山出海，包含了我们对行业发展的理解，对川航自身的理解，对我们队伍的信心。这是面对新常态倒逼压力下我们必须要做出的川航能够生存和发展下去的重要选择。川航三十周年，又是“十三.五”规划的开局之年，意味着公司在今年必定会承接“十三.五”开局之年的各种挑战，所以我们一边编写“十三.五”规划，一边思索下一步向哪里走、怎么走，如何走得更好，走得更远。我们要深化改革、战略转型、怀着二次创业的坚定理念，始终保持冷静、始终怀揣着我们还在创业的胸怀。畅想未来发展更多的是要有创业意识。五年后，当我们再次开展这样的主题活动，相信大家会有更多的感悟。

李海鹰董事长/总经理的讲话寄予了对青年人、对地服部的期望和要求，这种期望和要求将鼓舞着干部员工做好每一天的工作，迎接大家共同的未来。

最后，地服部青年人才库学员和部门领导一起高唱《我相信》，用歌曲来结束此次故事会活动。三十年过去了，还将迎来若干个三十年，相信希望，相信明天，在大家共同的努力下，川航一定能够成就百年老店。

（图：熊燕    文：邱翔）

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