遭遇职业瓶颈，你该向谁看齐？

是鸡汤里的大人物，还是课堂上的“小”人物？...











何为职业瓶颈？知乎上有个回答非常言简意赅，就是你升不上去。升不上去意味着什么？薪资无法实现大幅度攀升；眼看着空降部队被高薪聘请篡夺你的革命果实；无法通过晋升获得更好的发展空间和机会… 总之，你被卡住了。而被卡住的滋味，很不好受。



所以，接下来，你该怎么办？

每当处境艰难，很多人对于鸡汤的抵挡力渐渐趋零。原因很简单，遭遇困境的人极易感到孤独。而在鸡汤文里，人们总能轻易对号入座，借此安慰自己“你不是世界上唯一一个loser，或者loser总会有春天。” 所以，市面上出现越来越多的成功学“教材”，铺天盖地的演讲、书籍、公众号推送文，标榜各类大人物的所谓成功轨迹、心路历程。



人人都看乔布斯传，却没见谁真的变成乔布斯。

要知道所有伟大的成功从来都是极度个人化的，无法直接照抄，最多摘些皮毛，熬成一碗或浓或淡的鸡汤。可鸡汤虽然好喝，但也容易被消化。在博览各类职场激励励志文字的过程中，在聆听每一场大师讲坛的会场里，的确会有所启发和鼓舞，但通常浮于表面并转瞬即逝。面对具体问题时，你依然不知如何下手。大人物的鸡汤的确可以笃志，但无法切问而近思，这意味着，你无法获得针对你个人实际情况的建议。

而在MBA 的课堂上，却能找到为你提供真知灼见的role model。



原因一：首先，这个圈子已然为你集合了精英，让你有机会去接触。

原因二：你们可能就是来自同行业的。所以TA很有可能已经经历过你正在经历的。成功是极端个人化的，但前人的经验往往可以帮你规避掉一定的风险，防止走弯路。

原因三：即使不同行业，你们可能面临着／过相同属性职位的晋升困境。

原因四：TA更了解你，无论是你的工作，更是你整个人。所以，给到的建议一定更具针对性。

原因五：你问得出口，TA答的也顺口。



和同事关系完全不同的一点是，同窗共读的师友共享一种弥足珍贵且无可替代的革命情感。一个企业里，即使关系再亲近，聊天必然有所顾忌，更不用说谈心了。所以，你的困扰基本上无法在“内部”消化和解决。但MBA课堂却提供了一个更为纯粹的职业“外”空间，抛开利益因素，情感缔结地更顺畅，交流也来得深入。

文章内容来自于复旦－BI（挪威）MBA校友

相关阅读：如果你在外企遇到职业瓶颈，可以看一下这篇文章 ——“跨文化管理，你准备好了吗？”（点击阅读）

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