是否在面试的过程中会遇到许多让你非常头疼的问题？看看那些早早地找到实习的人在面试中是如何回答的！...
还记得几个月前江大体育馆里举办的春招，小蜗见证了庞大的求职大军！前几日的「暑期实习生招聘会」小蜗又再次见证了寻找暑期实习的大军！实习的职位就那么几个，每一个职位的初次面试就刷下了一大批人！
那么，找暑期实习的过程中，究竟要怎样才能让面试官让你通过？！小蜗为大家整理了有些面试中最常见问题的回答技巧，有的问题很普通，却真的是让人不知道该如何回答！
▼
回答提示：一般人回答这个问题都过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都已经有了。其实，
HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事等等。这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力。并且要说得合情合理，表现得真诚，HR才会相信，这个问题才算得到了最好的回答。
可能你觉得自己能说的优点有很多，但是HR并不想听你全部的优点，都说出来反而还会有一点多余。而
他想听的优点可能也并不是你最突出的那个优点，而是和你应聘的那份工作想匹配的优点。所以，你要精确地描述，比如以前做过类似的实习，比起其他人更有经验等等。不能泛泛说一些没有意义的话，比如适应力强、具有幽默感、合群等。
回答提示：这个问题HR问的概率非常大，通常不希望听到直接回答说缺点是什么。如果求职者说自己小心眼、爱嫉妒人、懒惰、脾气大、工作效率低等等，企业肯定不会录用你。但是也绝对不要自作聪明地回答说“我最大的缺点就是太过于追求完美”之类的的话，有的人可能会觉得说这样子会显得自己更加出色，但事实上，他已经是岌岌可危了！
一个很好的方法就是从自己的优点说起，中间加上自己的一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。要知道，HR更喜欢聪明的求职者。
回答提示：因为是实习期，可能会更加累一点。但是实际上好多的公司问这个问题，并不证明一定要加班，
只是想测试一下你是否愿意为公司奉献。你可以这样回答：“如果工作需要，我会义不容辞加班，我现在会把全部的精力投入到工作上。”以此来表达你对工作的激情。
- 在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做？
回答提示：原则上我会尊重和服从领导的工作安排，私底下会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能够改变想法。
如果领导没有采纳我的建议，同样会按领导的要求认真完成工作安排。但是，如果领导要求的方式违背原则，我会提出反对意见。
- 如果你被录用了，但是一段时间之后发现并不适合这个职位，你怎么办？
回答提示：
首先应该强调，申请这个职位之前，你是经过了深思熟虑和全面了解的，既然相互选择，暂时不适应可能是缺乏经验或者是业务不熟练导致的。而后表明态度，如果发现短时间内能力与职位有差距，你会不断学习，虚心向领导和同事们学习业务知识和请教工作经验，相信假以时日，是能够做好工作的。
回答提示：这个提问，
HR的目的主要在于测试你的沉静与自信。你可以根据你的实际情况和优势加以说明。而一个简短、有礼貌但非常笃定的收尾也很重要，比如“我能做好我要做的事”、“我相信我自己能够胜任”。
回答提示：这个问题看上去好像可有可无，其实很关键，
HR不喜欢说“没问题”的人，因为很重视员工的个性和创新能力。当然，这个问题不是让你来问“个人福利是什么”之类的问题的，HR更喜欢求职者这样问：“贵公司对新入职的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？”或者“贵公司的晋升机制是怎么样子的？”因为这样能够体现出你对学习的热情以及你的上进心。
最后，小蜗要再提醒一句：
面试的本质不是一问一答，而是亮点展示。很多人在参加面试的过程中，基本上是疲于应付面试官的问题，这是不对的。面试的真正本质是亮点展示，一问一答只是形式。你需要在回答面试官问题的过程中，尽可能展现出你本人的亮点。这样离面试成功才是更近了一步！
无论技巧多么完美，我们都要以一颗真诚认真的心去对待面试官和以后的工作。
互联网运营团队
素材采编：互联网运营团队全体成员
文案编辑：鲁超
关注 梦想青创
微信扫一扫关注公众号
