不要盲目去改变，清楚自己想要什么前

杂记：不要盲目的因为所谓的上司去改变，清楚自己想要什么前　　朋友说，找工作就像谈恋爱，甚至比恋爱还要复杂。恋...

杂记：

不要盲目的因为所谓的上司去改变，清楚自己想要什么前

朋友说，找工作就像谈恋爱，甚至比恋爱还要复杂。恋爱的初期至少你还只是和你的对象恋着，可是找工作，初期你不光要看工作本身是否适合你，同时更要看那个上司是否对你胃口，更重要的是你是否对她胃口。初期，你便面对两大难题，你还不能任性，他们都是你得罪不起的，这个时候发现，恋爱，偶尔和对象吵架都是那么不值一提的伤心事，至少你不用压抑着自己的情绪。

初来这家公司，便战战兢兢，自己经验不足，却运气好的，过五关斩六将被当场录下，因此对自家上司怀着浓厚的感恩之心。这种感恩之心，后来演变为敬畏之心。面对领导就像见到了老师一般，害怕让她失望，更想做的好。

随后我的搭档到来，搭档比我年纪还小，可是我不得不说他是个情商与智商双高的人。这份工作，我毫无经验，搭档比我更有经验，他一来便崭露头角，后来即使我懂得更多，也有了自己的看法，却总没机会表现出来，搭档是个能见缝插针表现自己的人。每次上司询问工作时，我吸气的瞬间，搭档已滔滔不绝的发表其自己的看法，顺便把我的看法当做自己的看法说出来，等他发表完，领导转过头问，你呢？我哑口无言。

朋友跟我说，你要会表现自己，我想表现的方式是争宠那种么？我的性格温吞，我秉持的做人原则就是脚踏实地做好自己的事？我很郁闷。这份工作是合作的关系，完全没有利益冲突，哦，有，你可以争取让自己在领导心中留下一个好职员的形象。

一开始，搭档，对于两个人讨论出来的结果，汇报时只字不提我，后来大概是看到我不争不抢，对其完全没有危害性吧，我在身边的时候他和领导汇报时会带上我。初期我们将一个平台搭建工作外包给一家公司，我的搭档一直负责对接着，哦一开始是我，后来领导说，这件事以搭档为主导，逐渐就由他负责对接。我心态很好，工作的终极目的不就是将工作做好么，那谁去对接又有什么区别呢。

可是前两天，本来到了约定的出成果的日子，外包公司却给了糟糕至极的结果出来，领导很生气，训斥了我一顿。首先，她批评了我们两个，其次重点颠倒我，说我有两点：一，不做事，二，从没跟她反馈，领导反问一句：难道你工作中从来没有出现过问题么？然后她顺便夸了我的搭档，说他反馈的很多。

领导重点强调了我的性格。

整件事情下来，我事后想了想，领导用她的经验，希望我得到成长，但是所说的话，却和这次工作的失误没有多大逻辑关系。

她既然已经给出了工作中谁是主导，谁是配合，那么工作出现问题，主导的人不是应该承担更多责任么，显然领导没这么认为。最后工作的延误，难道不是和直接对接人有很大关系么？

其次，她给我安排了协助公司另外一个部门的工作，是她安排的，当她说我不做事的时候，我强调了自己在整理图书，以及一直在做她给我安排的额外工作，可是她回了一句：不要跟我说你们那些分工。

现在我要说下工作上的事情，和另外一家公司对接，你不可能两个人去对接，我们这边只需派一个代表就行。其次，我曾多次催促我的搭档，让他多多催催那边，他给我的回复是：催了也没用类似的。

搭档，我一直觉得是职场的老油条，虽然他才工作一年多。他总能把事情做到面子上，比如，自己对对接公司发过来的平台建设观看过后的的意见（包括少量我的）整理成文档，发给领导看，后来即使没发也会口头上告诉领导。当我们讨论完一件事情，他会说：那我去跟领导说下，断开我和上司的联系。也怪我性格不是那么好强，我可以跟着去呀，但是又想着何必呢。他只要保证自己做事了，做的好看，但是并不求那个最后的结果，让外包公司给出最后结果。我们的领导很吃那一套，觉得他做的很好。

哦，我的搭档是个很自信的人，也很固执，他做了决定，你根本无法撼动。尤其是我们面对的事情，都是提一些看法，没有答案，最后几乎就是谁强势谁就拍板决定。我也没有勇气，因为自己的一些看法和他相左就去找领导出来作仲裁。并且我很意外，我们领导超级喜欢他。我的搭档很强势，公司的女生居多，二十多人的办公室就三个男生，女孩子调侃他一句，他一定毫不客气的调侃回去，在口头上他从未吃过亏，在工作上也是。曾领导质疑过他一次，类似于怎么这么久才出这么点进度，他很理直气壮的说自己去催了，可是那边不知怎么回事，在拖还是什么，领导当时就说：哦，那我等会联系下那边。搭档的工作原则是我不出错，你也找不出我错误，领导在他那儿完全忽视了结果这一面。领导很吃他这一套的回复，也许也跟搭档总能说的很有底气有关。

我一度现在的窘境是自己的性格造成的，可是我又看到一个人的性格和一份工作的最终结果并没有直接的联系。我要为了迎合一个上司喜欢表现出来的好胜心的状态去改变自己么？

我看到的是我的领导看事情，没有看到造成一个结果的根本原因，却找了一大堆不相干的理由。依次训斥，更重要的是以自己的喜恶来训斥，比如她会说：你这性格不行，一点不好强怎么做好工作。这种逻辑让我一下子释然很多。

我同学有句话说的很对，每个人的性格都有其优势，优秀的领导会根据每个人的能力和性格安排工作，而并不是强行改造一个人。

我的领导，她分享自己的经验让我成长，还是很感激她。可我并不会贸然去给自己戴上面具只为迎合一个人，我也会适时改变自己，比如提升自己的能力，可是性格大概是养成日久，一时难以更改的。

不要为了一个上司去轻易改变你的处事原则，职场上人是要学会自保，甚至有能力反击，但不足以就要成为领导喜爱的那类人。每个人的性格都有其值得肯定的地方，比如我上家公司的领导就很喜欢，说我做事踏实认真。我想找一份工作那份工作你是否喜欢很重要，那个领导是否和你气场相合更重要，如果一个领导不是质疑你的工作能力，而是处处否定你的性格，或者就是看你不顺眼，你的改变也许会获得她些许好感，可是你真的觉得你能一直做那个不真实的自己么?

职场中被人穿小鞋太常见，像我这样被人穿了小鞋，还待人如初简直是傻逼，可是我也能感觉到自己的心慢慢硬了起来，只是还没到反击那一步。即使被上司不待见，我也无所谓啦，我找到了更值得努力的方向。人生的追求不就是让自己越来越美好么，现在的我更重要的是学习。成长的在我眼中就是提升自己的能力，同时见识的更多。