雇员可以同时获得保险赔偿金和雇主赔偿金？

雇员在提供劳务过程中受伤，既可以要求雇主赔偿损失也可以要求保险公司支付赔偿金，获得的保险赔偿金不能折抵雇主的赔偿款。微信：dgmyyzQQ:1786583049。...



【案情】

原告：吴某

被告：李某

李某受雇于吴某从事于某门窗厂旧屋顶改造工作。在工作过程中，李某从屋顶摔下受伤，法院判决吴某赔偿李某医疗费等损失共计29万元。同时，门窗厂为李某投保了意外伤害险，李某获得60000元保险赔偿金。现在，吴某以不当得利为由起诉到法院，称其在医院期间支付的医疗费，李某得到60000元赔偿金，要求李某返还其多得的3万元赔偿。被告李某不同意返还。

法院认为：被告是在为原告提供劳务过程中受伤，原告应当赔偿医疗费等费用，被告依据保险合同获得赔偿，于法有据，原告不能因此免除赔偿责任，吴某的要求不予支持，驳回原告的诉讼请求。

【要点】

李某获得的两笔赔偿的依据不同。雇主对雇员的赔偿责任的依据是《侵权责任法》第35条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。而雇员获得保险赔偿的依据是意外伤害保险合同。《保险法》规定，雇主作为投保人不享有保险金的请求权。

“法无明文禁止即允许”，对于雇员受伤既可以从雇主处获得赔偿又可以获取保险赔偿的事项，没有相关法律作出禁止性规定。故李某可以获得“双份赔偿”。另外，人身受到损害，其受到的物质和精神损失是无法量化的，李某获得两笔赔偿不属于获利的行为。

【提示】

雇员在提供劳务过程中受伤，既可以要求雇主赔偿损失也可以要求保险公司支付赔偿金，获得的保险赔偿金不能折抵雇主的赔偿款。

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