酒店发放工资的依据有哪些？

薪酬是酒店对员工所作贡献的一种肯定，是酒店给予员工的各种财务报酬，包括薪金、福利及各种奖励。...







薪酬是酒店对员工所作贡献的一种肯定，是酒店给予员工的各种财务报酬，包括薪金、福利及各种奖励。确定薪酬的依据有:

绩效考评的结果

绩效考评是评价员工工作成绩、奖励优秀的基本依据。薪酬的确定也要依据绩效考评的结果，使薪酬的发放公平、客观。

职位的相对价值

酒店应当系统地评定各个职位的相对价值，依照每一职位的工作对酒店的贡献率、相对重要性、工作性质、工作经验、特殊技能、履行职责的风险等来评定各个职位的排列顺序，并以此作为获取薪酬的依据。

劳动力市场供求状况

薪酬相当于劳动力的市场价格，劳动力市场的供求变化直接影响着价格的变化，相应的薪酬水平也会随着变化。因此，要注意劳动力市场的价格变化趋势，进而确定薪酬的多少。

居民生活水平

社会进步、经济发展的突出体现就是居民生活水平的提高，酒店的薪酬水平与当地居民的生活水平也具有客观的可比性。

酒店财务状况

酒店薪酬发放资金的来源是财务部，只有酒店有可观的经营效益，才会有更多的资金进一步投入到薪酬上。酒店的财务状况，直接影响到酒店的薪酬水平，尤其是可以浮动的那一部分，如奖金和福利等。

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