全都来！微课微课微课微课微课微课 实践派
由于本杂役活多体弱，早就答应大家（特别是京外HR）的微课，这才姗姗来迟。呃，怎么讲，欢迎光临本周四的线下课（...
由于本杂役活多体弱，早就答应大家（特别是京外HR）的微课，这才姗姗来迟。
呃，怎么讲，欢迎光临本周四的线下课（点JI报名）实地揍人。
先来回顾一下去年的公开课吧。
劳动派公开课设立之初的理念见上述海报，这也是我们坚持不开线上课的原因，当然也得到了到场HR的好评无数，讲师和派主董波（个人微信：dobo888）每每乐得飞起来，为之无偿且固定加班的其他工作人员比如马晶晶律师和杂役本人阿豹豹，也没有皱皱眉。
在四季的轮换里，我们从陌生变熟悉，最后真的如当初所愿地成为了朋友。
有HR在听课之后认可我们的专业度，委托我们做企业的劳动专项法律顾问；
有HR在听课之后技术精进，我们也牵线搭桥为其提供更广阔的职业发展机会；
有HR在情人节给我们办公室递来一束玫瑰花，那是我初入职场感触最深的事件之一；
……
有人来有人走，很多HR想来，报不上名，更多的HR远在深圳、江苏……
而作为主办方劳动派，我们始终是诚惶诚恐的，担心不能超额满足大家的期待，担心技术、天气等等等等不确定因素的干扰——尽管这个课程是完全免费的，乃至不夹带广告的。每一次课程，我们都把它当作进步的机会，点点滴滴，和带着法律困惑来的HR一样，我们也在尝试发现我们的问题，然后一个一个消灭掉。
终于，我们迎来了新的循环，2016年，劳动派公开课重新起航。这一次，比原来更好，而且有了更多一种选择：在线微课。
下面上菜单，哦不，课表
（点击图片可放大）
这个课表同时对应线下课和微课，但老师讲课内容和时长等等方面总归会有差异。
菜单之后是服务员……
设计这个课程的基础，是劳动派多年来积累的对大大小小企业、各层次收入劳动者的仲裁、诉讼代理和法律咨询经验。
哪些问题最为频发，哪些细节最易忽略，哪里水深，法律执行的弹性——这些通通来源于对实践经验的重新反思。
一心一意做劳动案件的律师，将真刀真枪教会你，如何像律师一样做HR。
劳动争议真的烦？劳动法不合理？No no no，换一个角度，世界也许豁然开朗。
如何，看过课程，该谈价格了
（想必看到这里很多人准备戳屏幕左上角返回关闭页面了吧呵呵哎哟如果猜对了麻烦在文末告诉我）
哎呦喂说好的免费公开课呢！！！
线下公开课还是免费的，而且将变得好玩起来。（这事儿明天接着说，今天就说说线上微课）
请一定仔细看完上述说明再报名哦
- 划上去看前面课程表，22节是常规课程
也就是说，还会有非常规课程。
非常规课程存在是因为，劳动派的好朋友们（可能是绩效、培训、薪酬大咖、创业企业小老板、其他通用职场培训）会时不时来我们这儿作客。所以你了解了，全年PASS卡可不仅仅是帮你抹零。
- 课前有预习功课要做，为保证听课效果，务必完成！
- 除了当日课后半小时答疑，我们的律师还将为当期上课的HR提供一整天的群内咨询服务。
- 和小伙伴一起来
报名方式
2. 点击页面左下角“阅读原文”填表
- 加微信：ldptingke（或长按二维码识别） 完成支付（发红包也是可以的）
招聘和入职是人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却非常容易被忽视的一个环节。事实上，“选好人”是“用好人”的首要前提，企业的HR不仅仅要具备一双火眼金睛，百里挑一，同时还应当具有一定的法律风险意识。如何避免在招聘和入职环节引发法律风险、防止对企业之后正常的运营和用工管理产生隐患呢？
这堂HR最为关注的微课将为大家详细讲解！
一、招聘阶段的法律风险及预防
二、入职阶段的法律风险及预防就业歧视有哪些？
怎样设计招聘广告？
录用通知书和录用意向书有什么区别？
制作录用通知书的注意事项有哪些？
录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，以哪个为准？
三、如实告知义务和禁止担保义务怎样进行入职审查和管理？
员工学历或工作履历造假，企业能以欺诈为由直接解除劳动合同吗？
入职体检应当怎样做？
入职登记表应当登记哪些内容？
什么是录用条件？录用条件有什么作用？
招聘条件和录用条件有什么区别？
录用条件应当怎样设定？如何制作《录用条件确认函》？
员工试用期管理有哪些注意事项？
如何报名参加？这文章里有说到哦。仔细找找吧！用人单位和劳动者的如实告知义务有哪些内容？
用人单位和劳动者的如实告知义务可以采用哪些方式？
用人单位和劳动者违反如实告知义务的法律责任有哪些？
工作中常见的哪些行为实际上违反了禁止担保义务？
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