微课《招聘风险早知道》试听录音实践派_【劳动派】

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本豹心血来潮给大家做了个微课试听 ;P

招聘和入职是人力资源管理的第一个环节，也是非常重要却非常容易被忽视的一个环节。事实上，“选好人”是“用好人”的首要前提，企业的HR不仅仅要具备一双火眼金睛，百里挑一，同时还应当具有一定的法律风险意识。如何避免在招聘和入职环节引发法律风险、防止对企业之后正常的运营和用工管理产生隐患呢？

这堂HR最为关注的微课将为大家详细讲解！

一、招聘阶段的法律风险及预防

就业歧视有哪些？

怎样设计招聘广告？

录用通知书和录用意向书有什么区别？

制作录用通知书的注意事项有哪些？

录用通知书和劳动合同规定的条款发生冲突，以哪个为准？

二、入职阶段的法律风险及预防

怎样进行入职审查和管理？

员工学历或工作履历造假，企业能以欺诈为由直接解除劳动合同吗？

入职体检应当怎样做？

入职登记表应当登记哪些内容？

什么是录用条件？录用条件有什么作用？

招聘条件和录用条件有什么区别？

录用条件应当怎样设定？如何制作《录用条件确认函》？

员工试用期管理有哪些注意事项？