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劳动派 | 服务项目SERVICES
劳动法律产品手册
流程类
服务项目
初步定价
备注
招聘审查
招聘广告审查
199￥/份
发布招聘广告是企业聘用人才的第一步，实践中因招聘广告中含有歧视性条款，如性别歧视、籍贯歧视、身高歧视、婚育状况歧视、健康歧视等引发劳动争议时有发生，因此，聘请专业人士对招聘广告的合法性进行审查显得尤为重要。
员工背景调查
499￥/人
求职者应聘信息的真实性严重影响企业招聘的效率与质量。因此，在正式录用前对拟录用员工的身份、学历、专业资质、工作履历以及劳动争议、未结案件等情况调查了解十分重要；而对其是否与原单位解除劳动关系、是否签署竞业限制协议、保密协议、服务期协议的调查了解，能有效避免企业录用该员工后与其承担连带赔偿责任的风险。
录用通知书
199￥/份
录用通知书是公司对拟用员工发出的一种要约，通知书对有效期、生效条件、失效条件的表达不明确，是引发劳动争议的一个隐患。录用通知书的规范不仅彰显企业的实力，更能有效规避企业的招聘风险。
入职
入职登记表
199￥/份
员工入职登记表是指在工入职时亲笔所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表记载的员工信息，不仅有助于公司全面了解员工的基本情况，在发生劳动争议情况下更可作为证据使用。
转正申请表
99￥/份
转正是员工试用期满，经考核合格转为正式员工的法律文件。
劳动合同（岗位）
999￥/份
劳动合同是确定企业与员工之间权利义务关系的法律文件，同时，也是处理劳动争议的重要证据。固定模板的劳动合同（或协议），是劳动行政部门针对所有行业、企业、不同岗位共性部分作出的指导性合同。实践中不同行业、不同岗位对员工均有不同的要求，所有员工签订统一模板的劳动合同，不仅不能保护好用人单位的权益，还会给用人单位留下不确定的风险和隐患。因此，需针对不同行业、不同岗位，定制不同劳动的合同（或协议），有效地防范用工风险。
保密协议
竞业限制协议
服务期协议
派遣劳动合同
派遣协议
集体劳动合同
劳务协议
实习生协议
返聘协议
调岗变更
变更劳动合同
999￥/份
由于岗位、薪资、工作地点调整而没有对原劳动合同条款进行变更或变更约定不明确，从而成为引发劳动争议的又一大隐患。
续签合同
续签通知书
199￥/份
续签是在劳动合同到期前，按原合同约定的期限提前发出通知，防止合同到期后，员工不续签劳动合同继续工作而引发的劳动争议。续签通知书在某情况下还能起到保全证据的作用，免除单位支付经济补偿金的责任。
解除合同
催告函
599￥/份
催告函是催告员工履行义务的书面文件，一般主要为解除劳动合同收集证据做准备。非专业的催告函诉求、事实和理由表达不明确，无法达到函告之目的。
解除通知书
999￥/份
解除通知书是单位与员工之间解除劳动关系的法律文件，实践中，单位合法、有效的发送解除通知书，可以有效的避免违法解除的法律后果。
交接相关文件清单
9￥/份
基于不同的行业特征及岗位需求，对于交接的相关文件也有所不同。除了办公用品、文件及设备的交接之外，更应规范对客户信息、电子文件与数据的移交。
劳动合同解除协议
2999￥/份
解除协议是用人单位与员工就劳动合同的解除达成一致意思表示，实践中，因解除协议条款的不完整、不规范、不合法，劳动者在达成协议后仍提起劳动仲裁，企业仍面临劳动争议的风险。
股权激励
股权激励计划
100000￥/份
股权激励是通过员工持股、股票期权等模式，达到降低资金压力、吸引并留住员工、提升公司业绩、完善治理、持续经营的目的。而股权激励也是一把双刃剑，非专业的股权激励计划不仅不能很好的实现激励的效果，还会给公司带来负面效应。股权激励计划方案最好在专业人士参与下制定与实施，从而最大化的实现股权激励的目的。
经济裁员
裁员安置方案
20人以下 10万
20-50人 20万
50-100人 30万 100以上 50万
裁员，是经济性裁员的简称，指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。其中涉及人数多、社会影响大、程序要求严格，操作不慎会产生严重的法律后果与社会影响。因此，必须制定详尽的裁员方案并按计划执行，控制裁员过程中的法律风险。20-50人 20万
50-100人 30万 100以上 50万
企业破产
破产安置方案
20人以下 10万
20-50人 20万
50-100人 30万 100以上 50万
20-50人 20万
50-100人 30万 100以上 50万
企业破产是指企业在生产经营中由于经营管理不善，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。包括和解、重整和破产清算。破产程序中最为重要的一环就是员工转移和补偿方案设计及合法性论证。
并购重组
员工尽职调查
100000￥/份
伴随着中国经济的增长以及与世界经济的融合，并购重组作为公司拓展新的市场领域，或者处置资产以便专注于核心业务的一种方式，更加受到公司的欢迎。劳动法律师在并购重组项目中对目标公司员工进行尽职调查，处理好目标公司的人员安排，保障并购项目的成功。
争议解决
制作案件图表
500￥/份
梳理案件关系，并形成时间图、法律关系图。
法律法规检索
500￥/份
对案件中涉及的法律法规进行检索。
相关案例检索
1000￥/份
对与本案相关的案例进行检索。
思维导图和庭审提纲
1000￥/份
将案件梳理后，形成思维导图并列庭审提纲。
确定代理方案及庭审策略
2000￥/份
在对案件事实深入理解后，对法律适用进行分析论证，确定案件方案及庭审策略。
案件模拟仲裁庭
3000￥/份
模拟法庭通过案情分析、角色划分、法律文书准备、预演、正式开庭等对案件进行开庭模拟，可以有效的知悉案件的要点，便于诉讼。
指导收集证据
1000￥/份
“谁主张、谁举证”，庭审中，任何一项请求或陈述都得有相应证据来支持，人民法院或仲裁机构也是依据查清的客观事实进行裁判，可以说“打官司就是打证据”，因此，收集整理好证据是赢得案件的关键。
起草法律文书（仲裁申请诉、起诉状、答辩状、上诉状、代理词）
1000￥/份
诉讼文书是人民法院（仲裁委）对民事纠纷进行调解和审理的基础，是启动诉讼的第一步。一份专业的诉讼文书不仅可以使审判人员充分了解双方的诉求、案件事实和理由，还能给审判人员留下专业印象，为赢得诉讼打下坚实的基础。
参加庭审
3000￥/次
开庭审理是指人民法院于确定的日期在当事人和其他诉讼参与人的参加下，依照法定的程序和形式，在法庭上对案件进行实体审理的诉讼活动。对非专业人士来说，不经常参加庭审，不能很好的把握庭审技巧，也不能很好的对案件事实及法律适用问题进行陈述、答辩。聘请专业劳动法律师参加庭审，能更好的维护公司的合法权益。
庭后复盘
1000￥/份
庭后对案件庭审情况进行分析，并做好下一步工作安排。
律师函
2000/份
律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价，进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。是对某一事实进行法律评价和风险估计，对送达对象晓之以法律事实，动之以利弊得失，通过阐明事态、提出主张、告知法律责任的后果，维护自身的合法权益。在某些情况下，律师函亦可作为收集证据之用。
企业用工法律风险评估
30000￥/份
员工法律意识的日益增强以及劳动争议发生概率的不断增高，企业用工正在面临不断增加的法律风险，控制好用人风险，成为企业迫切需要解决的问题。用人风险也将存在于用工的各个环节，本风险评估从企业招聘风险、劳动合同签订风险、调职调岗调薪风险、规章制度管理风险、加班管理风险、员工保密与竞业限制风险、社会保险风险、违纪员工处理风险、薪酬设计与支付风险、员工辞退管理风险、员工跳槽管理风险等对企业进行全方位无死角的评估，并出具评估报告。
制度规范
员工手册
10000￥/份
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范。针对行业类型和用工特点，制定适合自身的员工手册，不仅可以缩减培训成本与员工管理成本，还可以促使员工降低工作失误率与事故率，提高员工的工作效率和工作质量。与规章制度、劳动合同合并使用，可以有效的规避和应对劳动争议，避免企业损失。
规章制度
10000￥/份
用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和。也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。包括了用人单位经营管理的各个方面。规章制度要合法合理、具有可操作性。由专业人士制定的规章制度能充分调动发挥公司员工的积极性和创造性，并能切实维护公司利益和保障员工的合法权益。
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劳动用工形式详解
2015.8.20 19:00
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