凭什么要给你all in？

保重...



刷朋友圈经常能看到这样的文章，去创业公司就应该 all in ，创业公司的员工应该少拿点工资，创业公司的员工应该加班！创业公司的员工应该有快速学习的能力！创业公司的员工要在公司最惨的时候与其度过难关！

最近看到圈子里面几个朋友换工作了，有的已经从体制内辞职，有的在传统高大上公司递交辞呈的路上。他们想出来创业，或是加入创业公司。

我想对那些初创公司的CEO说：

创业公司招到优秀的人才异常困难，优秀的人才到哪儿都是优秀，他凭什么要给你all in？如果他能力强，又有经验，还能为你all in，真的，这是你的幸运，你要好好珍惜，分股份给他，善待他，否则迟早他还是会走的！

如果是那些刚毕业的年轻人，他们在创业公司总归拿的工资不会很高，还要承担创业公司的不确定性，他们即便没那么优秀，但是作为创业者boss也要理解，明白他能来你们小公司已经不错了。

95后大学毕业了，他们离开父母，来到大城市上班，住着出租房，每天挤着地铁公交，物价高，生活成本大，生活质量差。他们在创业公司容易吗？

有些CEO，抱怨他们，痛恨他们，有的让你心寒，有的让你遗憾，有的我们会觉得他是个垃圾，啥都干不了。

有些CEO，都在这样的状态下反复，每晚睡前都觉得自己一无是处马上要完蛋了，第二天早上又觉得自己太牛逼了，世界都是我的了。

有些CEO，辛辛苦苦培养的人终于养到可以分担你压力的时候，却被别的大公司两倍薪水挖走了，你和别人谈情怀谈梦想谈未来的估值，别人却和你谈薪水谈期权谈福利待遇。

有些CEO，对团队成员各种不满意。其实，大多数人不都是一样吗？你老是想着去改变别人，可是有没有想过自己的问题？作为创业者只能改变自己。让自己做事情更有条理，有更明确务实，员工可执行的目标。

有些CEO，你总是说说这个员工有问题那个没有责任心，不能吃苦。但那又怎样呢？你不过就给他一份工资，你成功的那天，你胜利的那天，其实和他半毛钱关系都没有。

我认为！

CEO的气质和文化就不对，那么员工整体垃圾很正常！ 创业公司的员工不能像老板那样卖力，不愿all in很正常。

不管怎样，既然他们来了你公司，不管他们行不行，能不能all in，都要向前看。带个好头，打个胜战。

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