Uber挖了美国某大学实验室1/3的人，AI人才今年遭各大公司疯狂挖角

今年人工智能（AI）产业最为火爆，因此这个领域的各个高校实验室也是频繁遭到各大科技公司“洗劫”。...






《经济学人》近期报道，过去一年，Uber从卡内基·梅隆大学国家机器人工程中心（National Robotics Engineering Center）挖了超过1/3的人。这个以计算机科学和信息系统管理闻名于世的实验室，也就不超过120个人。除了Uber，Google、Facebook、微软、IBM这些科技公司大鳄也在干同样的事情。

现在，美国新毕业的计算机科学博士生中，有57%选择进入科技公司，比十年前提升了19个百分点。这是华尔街日报援引自美国国家科学基金会的一份数据。从数字上看，科技公司在“大挖角”，越来越多的人才进入一线产业，而不是留在学校的实验室中。



外界推测，造成这个趋势的主要原因，还是报酬的巨大差异，在企业的收入几乎比大学翻了一倍。《华尔街日报》援引NSF的数据称，2014年，高校中计算机及信息科学博士后的年收入中位数为5.5万美元，而对应的企业实验室职位则为11万美元。在平均年薪最高的Uber，研发人员的工资达到了35 万美元/年。

今年人工智能（AI）产业最为火爆，因此这个领域的各个高校实验室也是频繁遭到各大科技公司“洗劫”。

一周以前，原斯坦福大学人工智能实验室的负责人Fei-Fei Li加入谷歌，掌管人工智能团队。Fei-Fei Li此前在高校从事教育及研究工作超过 10 年，之所以加入谷歌，他在Facebook上说是为了“民主化AI”。而此前，百度、亚马逊、Facebook等都曾从斯坦福、卡内基·梅隆、纽约大学等高校挖了不少人工智能领域的研究人员。

不仅仅是美国本土的高校，在全球其他国家的大学实验室也面临被科技公司“截胡”的窘境。根据彭博社的报道，过去三年中，位于加拿大的University of British Columbia就有多位教授从该校离职，被挖到了 Google这样的科技公司，还有一些虽然加入了美国高校的人工智能实验室，但是同时也在为一些科技公司做着兼职。

专业职场分析人士认为，对于科技公司来说，能够招到最顶尖的人才，是公司在行业中竞争力的体现。“这不仅是一个关于报酬的博弈，也关乎行业所面临的挑战以及这项挑战的影响力。这些因素决定了谁能得到好的人才。”



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