职场面试内向

【业问解疑惑】性格内向的人该如何应对职场面试？

性格内向的人该如何应对职场面试？...

1.性格很内向的人应该怎么应对职场面试？ [/b]

@张楠(国家生涯规划师，个人职场与家庭成长教练)

首先是，并不是性格内向导致的悲观、自我价值感低。性格内向也是可以乐观、从容、自信的。这是两码事。

面试总是紧张，不知道说什么，要看是自己没东西可说，没这方面能力，还是单纯的紧张所致。紧张可以通过不断的练习来改善，如果是自己脑子里没东西，这个就需要一段时间来补足了。

面试表现出真实的自己就好，否则即使伪装了，入职后也会露出破绽。而且，外向貌似也伪装不出来。做好自己，内向没什么不好，内向在职业中也有很多优势，看自己怎么发挥，首先是自己能够真正接纳自己。

面对“你如何评价你的性格” “你觉得你有什么优势” “你有什么缺点” “你觉得你的个性能胜任工作吗”等问题，客观评价自己的性格，说出同本职工作无关的缺点，且可以证实这个缺点可以通过努力去改善就好。譬如，做程序员，就说自己不太善于交际，不过现在也经常参加一些社群活动来改善。优势，那就找到这个职位胜任力的一两项来说吧。

面对面试官对你的工作能力或者沟通能力的质疑，看怎么质疑了，有的是压力面试，评估你的应变能力。无论怎样的质疑，先淡定从容，用举例子的方式去排除质疑就好。

@邹佳（国家二级心理咨询师、国家注册职业生涯规划师）

从你的描述中，看到的你的最大的问题是不自信，“对自己的评价都很低”，“不相信自己能胜任”，缺乏自信让你很心虚，越是怕做不成越做不成，所以，你可以先从建立自信着手。

1. 对自己有一个客观的认识，不要只把目光放在缺点和失败上。整理自己从小到大做的不错的事，让你感觉不错的事，小事情也可，比如打扑克打的很好也可。自己没有自己想的那么糟。

2. 为自己设定合理的评价标准，一般自卑的、对自己评价很低的人，往往是由于目标设定的太高，你想一想，你对自己的评价标准是什么？是不是过高？

3. 接纳自己。接纳自己的不完美、不是无所不能。面试想招聘的人是适合这个工作岗位的人，而不是无所不能的人。自己有缺点不丢人，这很正常。

4.多加练习。知道通过不断的练习，可以变得更好。没有人能一下子成功，都有一个在地上爬的过程。面试的时候紧张？那就多多做几次模拟面试；面试岗位可能会问到哪些问题？事前多做功课。

先别问为什么，永远选择相信自己，得不到眼前的，是因为你值得获得更好的！

2.我是个大专生，感觉真的很难找工作，就不能给应届生一个机会吗？

@张楠(国家生涯规划师，个人职场与家庭成长教练)

找一个适合自己的工作机会，的确不容易。

不要认为自己是大专生就妄自菲薄，因为我不知道你是学的什么专业、你的优势和兴趣在哪里，这些都是一份工作相关的几个关键要素。

所有的应届生都会面临这样一个不太乐观的生存期初期。企业一定是希望要有经验的员工的，但所有人又都是从0到1的过程，你拿不出经验怎么办？那就分析这个职位的要求，需要哪些硬性要求，如专业、技能、软性能力，可否找些类似的经历，把其中可迁移的能力作为一个亮点介入呢。

同时对于所有的在校生来说，希望大家在确认了自己的兴趣、优势、择业方向后，在校多参与一些相关的社会活动或者实习机会，这些对于将来求职都是加分项。

尤其是现在很多知名公司都有管培生、实习生计划，抓住机会去，还有留用可能的。

@邹佳（国家二级心理咨询师、国家注册职业生涯规划师）

当前市场上大部分的工作普遍要求工作经验，这把很多刚毕业的大学生挡在了门外。

思考一下，为什么公司喜欢招聘有工作经验的员工？因为熟悉职场氛围、工作快速上手、能力已获得锻炼；换句话说，企业需要的是具有快速适应能力、学习能力、已具备职场的语言、办公软件、沟通、职场常识的员工。所以，对于没有经验的刚毕业的大学生，想一想，如何证明自己是具备这些技能和知识？在过去的生活和学习中，有哪些事例可以证明你有这些能力？把以上的问题思考清楚，你比你想的更有资源和能力。

3.如何能快速提高自身素质 [/b]

@张海燕（个人职涯定位咨询师）

这个问题需要四个步骤：

1、明确自己为什么想要提升自身素质？

目前自己的哪些方面，你觉得需要提升？

2、明确自己想提升到什么样的程度？

需要将提升自身素质这个目标具体化、形象化。

3、制定出提升自身素质的计划。

如提升周期、提升的方向、提升的方法。

4、通过一定的途径进行验证，查看是否达到即定目标。

如向它人分享、请朋友点评等等。

一览•业问

一个专业的行业、职场问答平台，以一览1000+行业专家为铺垫，针对行业和职业困惑，专业、及时解决问题，并根据行业职场属性，提供一对一专业高效咨询服务。