2016年度记忆：宁夏工会创新亮点工作（六）

提示：点击关注x26quot;宁夏总工会x26quot;↑拉近工会与您的距离2016年，我们一起走过！宁夏总工会团结带领各级工会干部、...




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2016年以来，全区各级工会按照工会创新亮点项目储备申报评估工作的要求，统筹谋划，不断探索，创造性地培育出了一批效果好、可推广、实用性强的创新亮点项目。





神华宁煤集团工会以“培育好家风、传承好家教、建设好家庭” 为价值引领，创新思路搭平台，引领广大职工积极开展“和谐家庭”建设。一是“三家”建设有抓手。结合企业改革的关键阶段，企业工会人员主动深入走访分流人员家庭，分析形势、解读政策，帮扶救助。二是“三家”建设有创新。将群众的需要与时代的发展紧密地结合，夯实为职工服务的基础，不断拓宽工作的新局面。三是“三家”建设有机制。相关部门已达成建设“三家”的共识，初步形成了工作网。







宁夏地税工会开展“大学习、大练兵、大比武”系列活动。一是突出组织领导，把“三大活动”作为提升干部素质的重要举措；二是突出应知应会，把真学真练真比贯穿“三大活动”始终；三是突出机制保障，把激励引导作为激发干部参与的内生动力。通过开展“大学习、大练兵、大比武”活动，学业务、练技能、比能力，积极营造崇尚学习、钻研业务的氛围，全面提高干部学习力、创新力和贡献力，提升干部职工理论素养、业务技能和服务意识，努力把全区地税系统建设成为政治过硬、业务熟练、作风优良、执法公正、服务规范、和谐发展的坚强集体。

为缓解警察职工高强度的工作压力，监狱工会建立了职工精神文化家园。一是建立了“警察健康心理咨询中心”，为职工提供免费心理咨询。二是组建各类兴趣小组，丰富职工业余生活。三是建立了“悄悄话窗口”，开通微信公众账号、微博等为职工提供交流平台。四是丰富了“职工之家”建设，增设了洗衣房、棋牌室、网络活动室等。五是传递正能量，将社会主义核心价值观理念植入职工生活，开展道德讲堂、红歌赛等活动，积极营造团结奋进的工作氛围。国网宁夏电力公司制定印发了《国网宁夏电力公司关于建立劳模后备人才机制的通知》，建立了劳模后备人才机制、规范了劳模后备人才条件、选拔程序和选拔要求，以及培养计划、培养方法和考核等。建立了劳模选树培养机制，先选树一小部分优秀骨干人才，重点培养，以一小撮带动一大群。三是发挥带动作用。充分发挥各管理层级劳模的示范带动作用，积极营造“我要当劳模、劳模最光荣”的良好氛围。

宁夏驻京办工会 为切实保障宁夏籍进京务工人员的合法权益，宁夏驻京办工会整合资源、组织多方力量为务工人员提供多方位、多渠道的帮扶和服务。一是设立“法律服务中心”。二是采取新技术，通过互联网+开展丰富多彩的互动活动，采取多种形式进行法律宣传、法律咨询、法律帮扶等服务。三是开展“四送”活动。组织开展“送温暖、送知识、送法律、保稳定、促和谐”系列活动，向大家传达家乡人民和自治区党委、政府的祝福。四是建立数据库。加强多方联动，逐步形成宁夏籍进京务工人员数据库，为政府决策做参考。

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