2017’引凤工程岗位需求1☞金陵科技学院

引凤工程是帮助海外学者...

招聘单位 招聘岗位名称人数需求专业及研究方向要求软件工程学院教师3软件工程、信息安全、计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、数学。博士教师12软件工程、信息安全、计算机科学与技术、控制科学与工程、电子科学与技术、信息与通信工程、数学。博士教师6计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、管理科学与工程、农业工程。博士计算机工程学院教师11、计算机科学与技术（含计算机软件与理论、计算机体系结构、计算机应用技术、模式识别）、软件工程；

2、数字媒体技术（含计算机图形学、虚拟现实技术、图形图像与音视频处理）。博士教师3计算机科学与技术、软件工程、数字媒体技术。其中数据挖掘（大数据处理）、计算机图形图像处理、虚拟现实、计算机视觉研究方向为佳。博士电子信息工程学院（筹）教师1电子科学与技术；信号与信息处理博士教师6电子科学与技术；信号与信息处理；计算机科学与技术博士网络与通信工程学院（筹）教师2信息与通信工程(无线通信方向）博士教师2计算机科学与技术（信息安全方向）博士教师4光学工程（光电信息方向）、电子科学与技术专业（光电信息方向）博士智能科学与控制工程学院（筹）教师1计算机科学与技术或控制科学与工程博士教师2计算机科学与技术博士教师2控制科学与工程博士南京软件研究院教师4计算机科学与技术、软件工程、电子科学与技术、信息与通信工程、控制科学与工程、管理科学与工程、农业工程博士机电工程学院教师3机械工程、航空宇航科学与技术博士教师1机械工程博士教师1电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程等博士教师2电气工程、电子科学与技术、控制科学与工程等博士教师1信息与通信工程、控制科学与工程或电气工程、土木工程等博士教师2信息与通信工程、控制科学与工程或电气工程、航空宇航科学与技术等博士教师1机械工程学科，车辆工程等相关专业，动力工程及工程热物理、交通运输工程博士教师1机械工程学科，车辆工程等相关专业，动力工程及工程热物理、交通运输工程博士建筑工程学院教师1工程管理博士教师1城市规划与设计、城乡规划学博士材料工程学院教师1光学工程博士教师1地质学（宝石材料与艺术学方向为佳）博士教师2材料科学与工程博士艺术学院教师1艺术设计学服装方向博士教师1艺术设计学环艺方向博士教师1艺术设计学产品方向博士园艺学院教师1设施园艺(有农业工程背景)/农业工程博士动科学院院教师岗1兽医学博士商学院教师5会计学、应用数学、管理科学与工程（电子商务研究方向为佳）、应用经济学（金融工程研究方向为佳）、交通运输工程、农林经济管理博士教师1会计学、财务管理博士教师1工商管理（跨境电商、网络营销方向为佳）博士人文学院教师2新闻传播学、计算机科学与技术、图书情报、艺术学、中国语言文学博士教师2文献学、档案学、博物馆学、材料科学、化学、造纸技术博士教师1旅游管理博士马克思主义学院教师2哲学、马克思主义理论博士公共基础部、外国语学院教师1理论物理、凝聚态物理、光学。博士教师1计算数学。博士教师1计算数学、应用数学博士教师1外国语言文学，文学与翻译方向为佳。博士信息来源于金陵科技学院提供，转载请注明自引凤工程



掌握本学科领域的最新发展动态，学术水平达到国内领先，能负责本学科建设工作，带领梯队成员进行科学前沿研究；具有较高的学术造诣和突出的学术成果，在本学科领域有一定的学术知名度，与国内外同行有着广泛的学术联系。具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务。年龄原则上不超过50岁。

取得的业绩符合下列条件之一：

1、入选中组部“千人计划”；“国家高层次人才特殊支持计划”杰出人才入选者；教育部“长江学者”特聘教授；“国家杰出青年科学基金”获得者；人社部“百千万人才工程”国家级人选；国家级有突出贡献中青年专家；国家级教学名师；国家重点招标项目首席专家；具有担任国家重点学科或重点实验室带头人经历者；国务院学位学院会学科评议组成员，或相当者。

2、近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上（排名第一）；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上（排名第一），或相当者。

3、近五年主持过国家级重点项目、863项目、973项目、教育部重大科研项目1项及以上，或相当者。在国内学术界有一定的学术成就和影响，具有较强的学科梯队建设能力和组织领导能力。具有教授专业技术职务或已被海外知名高校聘为教授职务。年龄原则上不超过50岁。

取得的业绩符合下列条件之一：

1、入选中组部“青年千人计划”；“国家高层次人才特殊支持计划”领军人才入选者；入选中科院“百人计划”；具有担任一级学科博士点、省（部）级重点学科或重点实验室带头人经历者；江苏省“特聘教授”，或相当者。

2、近五年获国家级或教育部优秀科研成果奖二等奖以上的（排名前三）；或者获全国高等教育教学成果二等奖以上的（排名前三），或相当者。

3、近五年主持过国家级项目科研项目3项以上，或相当者。

教授（正高级专业技术职务人员）

具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，具有较强的团结协作精神和学术组织管理能力；具有一定的学科梯队建设能力和组织领导能力。年龄原则上不超过45岁。

取得的业绩符合下列条件之一：

1、近5年主持完成过国家级科研项目1项以上，或相当者。

2、近5年获得过省（部）级及以上科教研二等奖以上（排名第一），或相当者。

3、具有博士学位且正高三级以上专业技术岗位。学校急需专业，经组织专家评定具有突出科研水平或工程技术能力专长的学历可适当降低要求。

博士（海外著名大学或国内著名高校（“985工程”高校）毕业的博士研究生）

具有良好的职业道德，治学严谨，开拓创新，善于合作；具有较强的从事教学、科研能力或工程技术创新能力。第一学历原则上为国内知名大学（“211工程”和“985工程”高校）毕业。年龄原则上不超过40岁。

取得的业绩符合下列条件之一：

1、全国优秀博士学位论文奖获奖者，或相当者。

2、近5年主持完成省（部）级科研项目2项以上或作为主要参加人完成国家级科研项目（排名前三）2项以上，或相当者。

3、近5年在Science,Nature及本学科其他权威刊物发表高水平论文1篇以上，或相当者。此项条件需经同行专家认定。成果显著、业绩突出的博士原则上不超过40岁。

取得的业绩符合下列条件之一：

1、海归博士或“211工程”和“985工程”高校一年以上海外留学经历，或相当者。

2、近5年在（SCI、EI、ISTP、SSCI）收录论文3篇以上者（EI收录的国内大学学报论文和非核心论文除外），或相当者。此项条件需经同行专家认定。

3、近5年作为主要参加人完成省部级科研项目（排名前三）2项以上，或相当者。（一）学校重点引进软件类、涉软类专业高层次人才，重点补充现有特色专业和师资紧缺专业的教授、博士，按照“一人一议、一事一办”的原则，为引进对象提供人才安家费、人才工作启动费、租房补贴等资助。

人才安家费：主要用于引进对象安家及购房补贴，“杰出人才”300-500万，“领军人才”150-300万，“高水平人才”70-150万，“优秀人才”15-50万。具体标准依据年龄、学历、成果、需求程度及来校后承担的任务等因素确定。

人才工作启动费：主要用于学科建设、科研启动、实验室建设等，“杰出人才”200-400万，“领军人才”50-200万，“高水平人才”20-50万，“优秀人才”10-30万。具体标准依据引进对象科研能力、所在学科专业状况和项目申请的实际需要确定。

租房补贴：学校为引进对象提供一年的租房补贴，“杰出人才”3000元/月，“领军人才”3000元/月，“高水平人才”2000元/月，“优秀人才”1000元/月。

特殊人才及创新团队待遇另行商定。

（二）引进的高层次人才纳入事业编制内管理。

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