为什么那么多人要考公招？

加班已经成了我们的晚饭！为什么要加班！...

（题图：每个人都有自己的路要走，每个工作也是生命其中的一个路牌，路过路牌可能这段路很平坦也很敞亮，也有可能烟雾迷茫，看不见前方的方向。）

一般的公司都会加班无论是私企还是外企，在每个晚上我们都可以看见写字楼上的灯光直到凌晨；为什么有那么多的人喜欢加班？难道加班是我们的晚饭？

首先，假设这个员工是一位职场新手甲。他刚大学毕业，没有工作经验。来自公司的需求，他要理解很久才能做。然后工作的过程中会遇到各种问题，如果经验不足以支撑他快速完成任务，那么只能求助于网络，书籍，同事。如果这些都帮助不了他。他需要求助于同事。但是次数频繁，同事会厌倦于帮他解答；他也会羞于咨询。这时，他一天下来，基本都会卡在一个很简单的问题上。下班了，他还没有完成任务。没错，他需要加班了，因为他的工作能力非常差。

大概没有人会知道他是因为需要处理一个并非很深奥的问题。不懂技术的上司以为他是个勤奋的员工，非常看重他。可是，这什么进度还是会这么慢呢？公司可等不起。

好吧，公司开除了这名员工或者他因“个人原因”辞职了或者公司再招到一个相对有经验的员工乙。当然，有经验的代价就是公司要付双倍的薪水。所有之前的需求在他这边都没有遇到过加班的情况。他是一名非常有经验的员工，他在过去的二年时间一直在处理相关的工作。到这边来，所有的问题都是小意思。他的优秀表现让公司惊喜和意外，公司觉得即使再招十个之前的员工也比不过他一个人。所以，双倍的薪水又有什么呢？

一段时间后，公司开始提各种各样的需求，他终于开始加班了。加班不是因为某段时间需求的总量多了。而是因为随着公司的快速发展，需求也越来越多样化。他的知识储备不足以令他总能轻松应付。他变得和第一个员工一样，也加班了。只不过加班的原因不一样，第一个员工是因为一些简单基础工作的原因，而这位有经验的员工是因为一些从没听说过的工作项目。他的加班让公司同样对他很重视，甚至认为是一位好伙伴。与此同时，公司在招他的时候也招进来了一名优秀的毕业生。他同样是一名没有经验的员工，但是他有很好的学习能力。工作进度缓慢让产品人员和运营人员都难以接受。但是他总能在最后关头完成工作，尽管有很多不足。他经常加班来学习以便攻克难点，公司对加班的员工表示欢迎，因为没有人让他们加班，也不需要给他们加班费或者调休。公司为所有加班的人员提供良好的晚餐。他可以接大大小小的各种需求，只是，工作时间要比较长。但是他不会遇到那种基础文案不通过的简单的问题。相比员工乙，员工丙由于经常拖慢进度经常被产品和运营建议开除或者调岗。

可是后来，公司对他欣赏有加。原因有二：一是他终于可以用和员工乙接近的时间来做任务；二是在员工乙那里看似不可能的任务，员工员丙总能在最近关头给出解决方案和代码，只是时间比较长。产品和运营的观点发生了改变，向公司建议开除员工乙。员工丙是一个学习型的员工，时间让他有经验后，他成长成为一名更优秀的员工。

公司有过教训后，终于不惜花重金去请各种优秀的员工。因为只要有一名这样的员工，就可以少请许多败坏项目的员工。于是，公司有了员工。他在过去的一段时间里有着不错的工作经历，帮助过所在的公司完成了各种重大的项目解决了相当多的行业难点。他的到来为公司带来了很好的活力，所有之前遇到的问题都不复存在。他成为了所有部门主管。后来，他还是加班了。因为公司的良好发展，于是聘请了更多的产品和运营。开发团队忙不过来了，他作为主管要求大家一起加班。

为了缓解这种局面，他向公司申请增加员工。公司答应了并再招了二各分别类似乙和丙的员工，没错，公司不会再招聘类似甲的员工。团队不需要加班了。

好景持续不长久，一段时间后，加班的情况再次出现了，因为竞争对手的努力，让产品和运营提出更多的需求。他发现产品和运营的需求源源不断地输入。可是有些需求可能用户永远用不到或者三天后就变化了。为了解决这种局面，他找来领导和各部门的负责人来商讨解决的办法。有人提出走快速成型。公司决定新成立一个小团队来做测试。于是公司每一个快速成型团队成立了。时间证明了，这个新团队终于可以不加班了。而对需求的完成总体让产品和运营满意。

乐观的局面总不能持续很久，因为工作出了一个令用户急剧下降的产品。他们需要加班通宵，或者回到之前产品，或者修复这个产品。没有很好的回归于除，只能是一场恶梦。... ...

这就是我要讲的我们为什么要加班的几个故事，欢迎各位补充。那么我们怎么避免这种加班状况呢？

我想只有公考才能够满足你的这种愿望，公务员、事业单位、教师这类令人羡慕的工作自然有它的道理，首先不用加班，工资高并稳定。

那么今年什么时候四川开始公招？

你只需要预约即可获得四川报名提醒！