加班与加班费的凄美爱情故事

法定的加班工资应当如何支付

按照目前的法律规定加班分为三种：平时延长工作时间（平时加班）、休息日安排上班（周末加班）和法定节假日安排上班（节日加班）。

1、工作日加班的，按正常工作时间的1.5倍计算加班工资。

2、休息日（周末）加班，按照正常工作时间的2倍计算工资。

3、法定休假日加班的，按照正常工作时间的3倍计算加班

1、一般来说，员工会利用《劳动合同法》地三十八条规定的员工可以随时解除劳动合同并获得经济补偿的六种情形中的“未及时则指腹劳动报酬”这一情形，以工资中未支付加班工资为由要求解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。此时，若企业被诉诸法庭或者仲裁庭，基本上都会遭遇败诉。

2、根据《劳动合同法》地八十五条的规定，用人单位安排加班不知都加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费：逾期不支付的，责令用人单位按应付金额白粉仔50%以上100%一下的标准向劳动者加付赔偿金。

3、当然，如果企业是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班，构成犯罪的，还要依法追究刑事责任。

如何防范加班工资带来的法律风险

1、劳动合同的签订

企业在招聘员工是就明确告知加班制度，同事将每月工资中已经包含的固定加班时间中相应加班费明确在劳动合同中列明。这样，一旦日后发生争议时，就可以证明企业已经支付的工资已经包含了固定加班费，避免因为证据不足而需要重复支付加班费的风险。

2、调整工资结构

为了维持企业的劳动用工成本的稳定，在需要支付一天休息日的2倍工资的情况下，同时还不能增加企业的支出，就得在工资的结构上进行调整。具体操作为工资总数不变，设置较低正常工作时间工资来调低工资的数额。

3、规章制度的建设

企业须在公司的规章制度或者员工手册，亦或者在前述的《劳动合同》中明确规定“本公司实行加班审批制，即员工加班应当填写加班申请单并经主管批准”。

4、合理调整“加班”时间

根据原劳动部颁布的《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）中针对“企业和部分不能实行统一工作时间的事业单位，可否不实行‘双休日’而安排每周工作六天，每天工作不超过６小时４０分钟？”的回复：“根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第１７４号）的规定，我国目前实行劳动者每日工作８小时，每周工作４０小时这一标准工时制度。有条件的企业应实行标准工时制度。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过８小时、每周工作不超过４０小时、每周至少休息一天。”据此，只要企业保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天，即便企业安排劳动者休息日上班一天，仍然不用支付任何加班工资。