上市公司HR绩效培训为什么要这么拼？为遇见更为打开格局

最近几天去集团出差，参加绩效管理系统培训。...

最近几天去集团出差，参加绩效管理系统培训。

一路换乘，花费了不少功夫，总算是顺利抵达了。

因为一心惦记着培训的事情，担心正式培训效果受到影响，于是请接触过的同事对我们进行扫盲培训。

同事耐心地给我们讲解之后，感觉操作逻辑清晰，我信心陡增，不过同时也产生了很多困惑。

因为不知道某些操作的初衷、实践中可能会碰到的困难该如何处理，提出来之后，我们几人也是大眼瞪小眼，不知道该如何解决。

考虑到前来受训的很多同事，之前要么有线下操作经历，要么在线培训过，唯独自己没半点基础，内心难免有些焦虑。



第二天正式参加培训，明明昨晚睡眠严重不足，睡眠质量差，却因为想要熟练操作的坚定信念在，有昨天留下的困惑在，硬撑着没打瞌睡。

全天都很认真听讲、实践操作、解答疑问、顺利通过考试……

精神上的困倦，被来自周围的压力所取代。

强烈的求知欲支撑，暂时驱走了所有的负面因素，不曾看到室外如何风雨交加，不曾注意光阴如何流逝，不曾发现自己如何拼命地吸收知识。

是的，拼命，不是浅尝辄止，不是得过且过，是用尽了自己所有的能量，希望能把薄弱地基础全部补回来。

在第三天进行抽签授课时，不幸抽到了最难的题目，同事很友善地问是否需要调换一下，我有点动摇，但还是拒绝了。

如果连最难的题目都能讲好，其他还有什么可担忧的呢？不去试一试，又怎知自己掌握得不好呢？



毅然上台接受挑战，这是一场考验，更是一次深度学习。

走下讲台的时候，回想上台前的小纠结，环视观众席，不禁笑了。

在我们面对眼前难题的时候，会把问题放大，会因为自己的不自信，而担心自己出糗，又隐隐地期待，自己的努力能被看得见。

事实上，我们所担心的或者期待的，别人可能没时间、也没心情关心你如何如何，他们更在意倘若换成了自己又该如何发挥。

之所以分享这件事情，是因为我们很容易被自己的努力和付出所感动，起早贪黑、长途奔波、挑灯夜战，一个人默默地努力。



即便内心再怎么坚定，对比周遭优秀的人们，也会有不自信的时候，更希望被关注，被重视，被肯定，我们内心是如此希望有一束阳光温暖那些冰冷的日夜。

可是亲爱的，我想我们应该告诉自己，你的努力不是用来装饰自己的新装，你的付出不是用来博取别人怜悯或者关注的外衣，那些于努力的我们，毫无益处。

我只期盼，所有的坚持和努力，不是哗众取宠，在糖衣炮弹中，自我懈怠，丧失了初衷，它是源自我们内心对目标的执着，对梦想的坚持，是想要成为更优秀自己！

是为遇见生命中优秀的另一半，是想要站在更高点看这个世界！致努力的自己，以及在某个角度里，默默努力的你。

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