痛苦源于无知 解决问题方法论

由上面例子，拓展一下，解决痛苦的步骤：...



2016.7.10，一千零一课，1001天。

周日，第265天，还剩736天。

明白了这个，也许就学会了解决绝大部分问题的方法论。

对什么痛苦，就是对什么无知。

缺钱？

那是因为不了解钱是何物，有何作用，如何产生的。

经常感冒？

那是不懂为什么会感冒，没有做好预防。

嫌自己太胖或太瘦？

那是不知道如何正确增肌或瘦身。

......

有人可能要说了，我胖，但我知道多跑步少吃饭就能减肥。类似这样的貌似“知道如何做”的人，都是浮于表面，只有行动起来，真的去做了，试试了，才会发现没有想象的那么简单（当然，方法也没想象中那么难）。

每个人都有一些烦恼痛苦，而其中多数让我们痛苦的“事物”，是因为我们不了解。

比如？

金钱。

如果你尚未财务自由，那么钱绝对是不够用的。但是多数人，只知道不够用，但是没有开源节流的知识和能力，所以钱一直不够用。

前几天发的《市场的逻辑》系列笔记。很好的说明了一个人能赚多少钱，取决于他为市场做出了多少贡献。

很多上班族都有一个错误的观念，认为，老板给我多少钱，我就做多少钱的事儿。事实上，工作时间分为，固定工作时间、剩余工作时间。固定工作时间产生的工作价值，就是你的工资。剩余工作时间产生的剩余价值（剩余利润）就是老板的。如果你上一天班，仅仅创造了固定劳动价值，那么这个岗位就会很轻易被别人顶替，因为你没有为老板创造剩余价值。

所以不能抱着给我多少钱，我做多少钱的事儿这种想法。而应该站在老板的角度，创业者的角度，尽最大可能创造剩余价值。开明的老板，自然会给你涨工资；如果老板不开明，那你就该跳槽或自己创业了。如果你能创造的价值远超过工资，市场会给你这个人一个满意的定价，市场上一定有另一些公司老板能认识到你的价值，从而雇用你。

现实中，企业用另外一种方式来分配责任，即一部分人承担过失责任，另一部分人承担严格责任。

承担过失责任的人拿合同收入，即，如果他没有迟到早退，没有旷工，没有违反工作规定，干了一个月，到月底一定要领到工资，这就是员工。

另一部分人，即老板，要承担严格责任——或者叫剩余责任。

在企业中，老板负的是剩余责任，拿的是剩余收入（除去成本、薪资等开销之后剩的利润）。

再说一遍，一个人能赚多少钱，取决于他为市场贡献了多少价值。

里面有个概念要弄清楚，到底什么是市场？

市场就是，好坏由别人说了算、不由自己说了算的制度。

市场的竞争，本质上是为他人创造价值的竞争。

所以一个人在人才市场找工作，能找到多少薪资的工作，取决于他能为所找的公司创造多少价值。

同一个人，能力没变，但是对于不同公司来说，他创造的价值也可能不同，因为每个公司的业务模式不同，产品不同，利润也就不同。

所以，同样这个人，同样的工作时间，几乎同样的智力付出，因为服务的对象不同，得到的回报也就不同。

所以找工作要找产品利润高的公司。

如果以你现在的能力，市场上的公司都给不了你满意的薪资，说明要么你该创业了。如果没什么好公司想要你，说明你该提升自我了。

如果想创业呢？

同样的道理。

你能赚多少钱，跟你做的行业，市场容量有多大、产品利润多少、竞争对手多寡等因素有关。

经以上分析，可看出，如果对钱烦恼，就不能仅仅停留在想赚钱这个想法上，而要进一步思考，金钱是什么，市场是什么，自己的特长是什么，身边的资源有哪些，等等。

由上面例子，拓展一下，解决痛苦的步骤：

1、研究“痛苦对象”的本质是什么？

2、为什么是这样？或哪些原因导致了痛苦的产生？

3、怎样行动，才能改善或去除痛苦？

很多时候，第三步的行动方法是什么或有没有效，就来自于对第一二两步的理解有多深刻。第三步的答案，就在第一二步的答案里。

举例，颈椎痛。

1、长期颈椎痛可能是得了颈椎病。颈椎病分为：颈型颈椎病、神经根型颈椎病、脊髓型颈椎病、椎动脉型颈椎病等。

2、为什么会得颈椎病？一般情况是因为：熬夜、睡眠不足、工作过度紧张、长期坐办公室对着电脑、缺乏运动等等。

3、怎样治好颈椎痛？根据一二步的分析，就知道答案了：早睡早起、充足睡眠、经常起身活动放松休息、坚持锻炼。

知道了痛苦的原因和解决办法，下一步，坚持行动，结果一定是往好的方向发展。

就像这篇文章两种螺旋方向|运用这个方法论，你会越来越好提到的一样。

静下来，想一想你有什么痛苦，或待解决的问题？

是不是因为对“痛苦对象或问题”不够了解、产生原因分析不够透彻，所以才一直没有解决。

无知使人痛苦，虽然很多人还没意识到。

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