和人愉快玩耍的方法论

想知道，还能不能愉快的玩耍么。...



寓教于乐，把游戏融入到培训中，场面就别样生动了。

世间千万种游戏，都是为了好玩，如同人生，本来就是为了享受快乐，不管是先苦后甜，还是始于快乐，圆满的结果都是为了找寻和得到快乐，你认为工作只是为了赚钱？当然不止，其实是为了快乐，正如同自律带给你自由一样。

游戏不是贬义词，而是生活或者工作的精华浓缩版，就如今天的动作传递小游戏，不正好让不同的人联想到工作，从而有不同的收获么？

如果时间倒流，再给你一次游戏人间的机会，如何保证游戏让自己快乐？那就是对满意的结果具备掌控力。

想对形势有神算子的预判，在进入游戏前，首先得知道自己进入到了一场什么样的游戏中，在和什么人玩，规则究竟是什么，还要估算到其他人对于游戏规则的掌握度，这都是通过有效沟通得来的，有了这个前提，就可以愉快的玩耍了。其次是清晰的目的，我得知道这个游戏要的是什么结果，以此知道自己的行为受控于什么权限。毫无疑问，过程是为结果服务的，这有助于知道轻重是什么，从而让你排除干扰，特别是来自第三方的干扰，不管是过于激烈的催促还是偏离轨道的引导，都有可能改变你本正确的节奏，乱你阵脚，但你一定要坚定的走向良好的结果，只有那里，才最珍贵，不然，游戏失败了，你出局了，还充满忧伤。所以，你看，游戏中，清楚规则再开始，不打无准备的战争，摸清对手的底牌，明确目的是什么，分清主次，抵御干扰，都是多么重要啊！与我们在工作中，怎样才能更好的完成目标业绩的方法论，竟然是一模一样啊。

（文章原创， 图片来自网络）

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