用工不当给公司带来的巨额损失，这个锅HR背得动吗？
作为HR，是不是突然感觉自己为公司省下了很多钱？...
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编辑：人力君
这两天有个形容冬天冷的段子特别的火，具体冷到什么程度呢：“床以外的地方都是远方，手够不到的地方都是他乡，上个厕所都是出差到遥远的边疆”。然而作为HR我要告诉你，不注意这些你的职场将更冷。人力君
你身边的同事准备好离职了吗？
他们离开公司真的是卷铺盖走人吗？
作为HR那些必须支付的补偿金你准备好了吗？
下面跟着人力君一起来看看离职时员工应当获得的补偿金。
这些情况你理当获得补偿金：
1、用人单位不续约用人单位与员工所签合同到期，双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的，用人单位需支付补偿金。这一点，很多员工在离职时都忽略了。
案例
特殊情况李明与刘超在北京朝阳区的两家企业上班，最近，他俩与单位的合同到期了，都因为各自的原因不再续约。李明除了领够工资外，其他什么好处都没有得到。而刘超则不然，他还得到了企业发的补偿金。这让李明非常不平衡，近日，他向企业提出了要求，企业迫于无奈，只好如他所愿了。
用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约，若员工提出不续约的，用人单位可不支付补偿费。
2、用人单位解聘拒绝订约员工
有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还没有最后“拿出手”，与员工约定在以后补上合同。当合同出台后，需要签订时，有些员工不愿意签订，单位只好将其解约，这种情况，补偿费是少不了的。
案例
特殊情况甘国强自由习惯了，到一家博物馆上班时，只与博物馆存在口头协议。工作一年后，博物馆要求与甘国强签合同，但甘国强不愿意。于是，博物馆与其解约。甘国强愤愤不平，提出支付补偿金，博物馆最终还是“屈服”了。
有些员工拒不签订劳动合同，但还是希望能留下来工作。那么，用人单位在解聘拒绝订约员工时，不需支付补偿金。
3、用人单位依法裁员
不管出于什么原因，用人单位依法裁员，都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”，给不给补偿费都没什么。其实不然，就算是依法裁员，该欠您的还是不能拖。
案例
特殊情况北京一家公司原本有70多名员工，出于公司自身发展的需要，今年1月份时进行裁员，共有20名员工离开公司，他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”，导致很多没有被裁的员工非常羡慕，他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
裁员必须是用人单位提出，而且程序得当。如果是员工自愿解约，那不在补偿范围。
4、用人单位非过失性解约
何为“用人单位非过失性”？就是并非公司的过失，而是员工个人的原因造成的失误，用人单位认为不再有必要与您合作了，从而提出解约。
案例
特殊情况袁静刚大学毕业一年，性格比较内向，应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内，她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是，公司将其送到培训学校培训了一个月，回来后发现，她依然没有进步，不符合公司要求。公司只好与其解约。走前，公司按照有关规定，还是给了她应有的补偿金。
如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的，用人单位与其解约，补偿金付或不付可商量着办。
5、用人单位破产等原因解约
任何用人单位都有得意与失意时，当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了，用人单位必须支付员工一定的补偿费。
案例
特殊情况一家著名公司为了走出资金困境，去年进行大面积裁员。一开始时，大家都很不情愿，但是公司都自觉给每人一定的补偿金，很多被裁减的员工心里有了些许安慰，也就不再闹事了。
如果是破产，公司资金一定周转不济，补偿费可约定往后拖，但不能不付。
作为HR，是不是突然感觉自己为公司省下了很多钱？
但是你要明白：
员工金钱的意识一旦觉醒，
维权的行动还会远吗？
……
仿佛看到了老板和同行那震惊的脸
在签订劳动关系方面，人力君已经不止一次给大家列举过用工不当会给公司带来的经济损失，如果你的公司没钱赔偿还不想在用工上认栽，那么，今天人力君推荐的这节课就是为你而来。
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从劳动关系的建立到薪酬体系的确认、再到合法调薪调岗、再到解除不能胜任工作的员工……这些工具致力于从企业用工的方方面面来考虑，详细指出企业不能误入的坑。
更多课程详细信息，可添加人力君咨询：
人力君等你~
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