遇到这4种领导，建议你赶紧辞职！

编辑：人力君

作者：李亚男

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

现如今的员工入职到离职的现状是：因为相信企业不错，所以选择加入；而因为不信任直接领导，所以选择离开

员工辞职，不是因为公司离开，而是为了离开人，而这个人就是领导

的确，如果领导不合适，作为员工，工作势必会受到影响，不管是职业进阶，还是日常工作的心情，都会有所波及而遇到一位好领导，不仅对当下有益，可能还会对未来的职业发展产生良性影响

遇到以下几种情况的领导，一定要及时离开，以免影响未来的职业生涯

01

吹毛求疵：

挑刺打压

领导对下属吹毛求疵，有两种可能，一种是为了历练员工，准备重点培养，故而要求严格但需要注意的是第二种情况，以挑刺打压为目的的吹毛求疵

这种情况下，领导会对下属进行挑刺和打压，但却不会对此问题给出指导意见和未来发展方向这种情况也是职场PUA的一种典型形式

这样的领导永远在挑剔员工的错误，吝啬表扬，同时告诉员工这是对你的鞭策，目的是让你进步变优秀

很多企业都存在热爱使用PUA对员工进行洗脑的领导，通过打压员工，让员工失去信心，长期以往还容易导致员工做事畏首畏尾

所以，当遇到吹毛求疵的领导，要学会判断，是具有建设意义的指导还是单纯地挑刺打压如果是后者，一定要坚决离开，否则很容易陷进职场PUA中

02

追求奉承

忽略专业

关于要不要讨好领导，网上有个段子：

70后自己是领导，80后抢着当领导，90后背后骂领导，00后：领导是什么？很厉害吗？

随着时代变化，年轻人对待领导的方式也有变化，也依然有很多领导还活在旧时代中，追求奉承推崇权力文化，却对专业不在乎

被称为人间清醒的Z时代员工，越来越务实，懂得以能力论胜负，不拘泥于将时间耗费在讨好领导上职场中，领导摆官威的时代已经过去了

当然，那些推崇权力主义的领导大概率在专业领域和管理方面也不擅长，否则，应该以员工的需求和专业发展为主，而不是以自我内心的满足为主

如果碰上不注重能力的领导，不仅在专业方面对工作毫无帮助，还会给职场生活带来很大的羁绊

03

媚上欺下

不敢担责

有人说，媚上的人一定欺下,因为人的行为逻辑是有统一性的,且负面情绪需要发泄,从上级那得到的委屈要向下传递，才能保持平衡

对上司百般讨好，但是对下属特别严格，出一点小事儿都会大发脾气这样的领导很容易到达职业天花板，色厉内荏，得不到员工真正的尊重

媚上欺下的领导很多不敢担责的，遇到上级领导问责时，经常将问题甩锅给下级但要知道的是，下级的工作好坏，领导的管理能力占很大一部分责任

真正具备领导力的管理者不会将问题甩锅给下属，好的领导不仅能担责，还能坦诚清晰公私分明

当遇到媚上欺下的领导，果断远离，因为这样的领导并不具备合格领导者的特质

04

朝令夕改

毫无主见

朋友说公司今年来了一个新领导，这领导特别喜欢自我打脸，经常是朝令夕改

有时候急需一个方案，但是等做出来的时候，又不要了；方案不满意，经过多次修改后，又觉得初稿最好了

这种情况下，也需要判定，领导是精益求精还是没有主见如果领导自己对方案或者想要的结果没有明确的预期，这样的人不仅自己的工作无法顺利进行，还会让下属无所适从

俗话说，兵熊熊一个，将熊熊一窝没魄力缺主见瞎指挥的领导绝对是熊将之首，跟着这样的领导不仅工作费劲，自己的能力也难以提升，很有可能困顿于琐事之中

领导对于下属的作用就是决策，当没有决策力时，也就没有领导的作用了跟着这样的领导，不仅容易陷入自我怀疑中，还容易失去发展方向

有人说，好的领导会让你工作时更加主动，不好的领导会让你浑水摸鱼，得过且过，上班如上坟

一个领导的好坏，对员工个人职业生涯确实会产生很大的影响判断领导的好坏，要看领导的特质，是否具备合格的领导力，而不是臣服于权力

以上几点判断方式启用，领导的好坏高下可见当然，好的领导大概就是让我们引以为榜样，而坏的领导就是让我们引以为戒

祝你能遇到好的领导，带你一起打江山！

留言说说，以上四种领导，你有遇到过哪一种？