好消息！这些医院医生工资将提高到中上等水平

未来，儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。...

导 语

未来，天津市儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。

近日，记者从天津市卫生计生委了解到，为破解儿科医生少、儿童看病难的问题，天津市出台“招得来，留得住，提得高”等多项措施加强儿科人才队伍建设，加大儿科医师招聘力度，提高儿科医师待遇水平，优化全市儿科资源配置。目前，天津市儿科医师人数为每千名儿童0.65人，到2020年预计这一数字将上升至每千名儿童儿科医师数0.73人以上，高于国家标准。

“招得来”部分包括四方面政策。实施儿科医师定向公开选拔，在医学院校临床专业本科毕业生毕业前一年，提前实施儿科医师定向公开选拔。儿科岗位二次招录，医疗机构可对未招满的儿科医师岗位组织二次公开招录。鼓励医师转、返儿科岗位，通过转岗培训积极引导相关专业医师转到儿科，鼓励原从事儿科专业的医师返回岗位。

“留得住”是重点保障儿科医师的待遇和发展，主要包括三个方面。实施儿科岗位专项补助，对入职到市和区属二级以上公立医院儿科岗位工作的应届毕业生，给予在校学习期间费用补助，补助标准为本科生12000元/人/年、硕士生20000元/人/年、博士生30000元/人/年，补助期5年。

“提得高”是强化儿科医师培养和水平。施行儿科高层次人才培养，将天津市医学院校儿科专业学位研究生培养纳入住院医师规范化培训，实施儿科专业学位硕士研究生教育与住院医师规范化培训并轨；选拔资助优秀儿科医师以研究生毕业同等学力申请硕士学位，同级财政按照3万元/人的标准进行资助。

通过一些措施，近两年，天津市实现了儿科医师数量的增加，2016和2017年全市新增儿科医师230余名，每千名儿童儿科医师数达到了0.65人。目前正在开展全市各有关医疗机构和市儿童医院2018年新增儿科医师招聘工作。预计到2020年，天津市每千名儿童儿科医师数达0.73人以上。目前，提高儿科医师薪酬待遇等工作也正在推进中。未来，儿童专科医院绩效工资水平将提高到全市中上等水平，综合医院儿科医生薪酬在本院同级医务人员平均水平以上。点击“阅读原文”，马上报名！

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