为什么说掌握劳动合同,是HR职场生涯中最重要的事?
员工一张嘴,HR跑断腿...
很多人都和我说过,身为HR,涉及到劳动法的事情,简直都是一个头两个大!
入职调查怎么做
完成一定工作任务为期限合同怎么签订?需要注意哪些问题
调岗条款的预先设计与约定方法有哪些?
下上接触后员工以生病或者怀孕唯有反悔如何处理?
员工不辞而别,劳动合同是否自动解除?
作为一名HR,掌握劳动合同至关重要。避免不必要的用工风险、人力资源风险,用法律的武器武装公司,避免纠纷引发的不必要损失,保障企业的利益,不被员工钻空子。
每年因为劳动合同引发的争议案件都在以几何倍数增长,其中,企业在劳动争议的案件中败诉率竟然高达80%以上。众所周知,HR的工作和劳动合同密不可分,HR如果不能将劳动法烂熟于心,公司基本就等着给员工发赔偿金了
可是劳动法内容繁多冗长,哪里是说记住就能记得住的啊?更何况,HR真的是为了工作走钢索!因为一不小心,就可能变成这样:
因劳动合同多了1条,公司多赔32万;
员工违纪被开除,却将公司告上了法院;
未订立书面劳动合同的二倍工资问题
订立合同时要求劳动者提供担保的问题
违法约定试用期且实际履行的赔偿问题
知道问题所在就要对症下药,今天我特意给大家请来一位嘉宾。他叫古道,人才发展高级顾问,高级人力资源管理师,中国商协会管理专家成员、百优顾问,注册国际人才行为测评(PDP)咨询师。
在从业这些年,他经手的仲裁案例不计其数,他深知劳动合同风险防范对HR的重要性!也深知缺乏一套针对于HR、简单易学的课程,对于HR来说是一件多么痛苦的事。
所以,他将自己近多年的工作经验和遇见的丰富案例,总结成一套完整的课程《从入职到离职——劳动风险全解析》。
跟市面上其他课程不太一样,这套课不需要HR死记硬背,而是从丰富的教学案例切入,进而解释法律条文,通俗易懂。
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课程大纲
你将收获
解决企业痛点用工问题
避免不必要的劳动风险
最适合企业的劳动法干货内容
掌握劳动法技能,进阶更优秀的自己
从入职到离职,劳动合同全部问题全部拿下
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适合人群
想学习劳动法的企业HR
希望进阶劳动合同能力的管理者
经常面对劳动纠纷的人力资源从业者
对劳动法感兴趣的小白
希望进阶劳动合同能力的管理者
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对劳动法感兴趣的小白
而面对法律风险,很多HR都只是在事情发展严重后才回过神,开始先找资料、找案例!并且大部分资料繁杂、无解析,也很容易导致自己陷入困境!
若真的出现法律漏洞,引发劳资纠纷,会对企业利益和形象造成极大的损害,HR,难逃其咎。
所以,如何预防其中的劳动关系风险,规范管理劳动合同,是HR必须掌握的技能。
心动不如行动,如果你正被劳动合同困扰,或者对此感兴趣,希望弥补短板,赶快入手吧~
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