注意！HR再这样避税就是坑老板了

国家严抓税务问题，作为HR的各位大大们，确定你们的避税手法还安全吗？...

文章来源：网络整理

编辑：一大橙子

近日，合肥警方联合税务、银行、工商等部门重拳出击，侦破一起特大虚开增值税发票案，经查该团伙对外虚开增值税发票合计131万份，金额达910亿元。自从国地税合并后，公安、税务、工商、银行、海关等多部门实现信息互通与共享，并实施“双随机”抽查全覆盖，再加上强大的金三预警系统，虚开发票已被彻底堵死。

发票管得太严了，虚开发票风险太大！

初创型公司很多时候都是HR兼顾财务的工作，需要给员工在发放工资的时候缴纳个人所得税。

而通常HR都会通过虚报员工工资的操作来为公司实现避税，最后再把其余工资以劳务补贴的形式返还给员工。

这就是为什么很多刚毕业入职的大学生，看到劳务合同上的工资与实际HR约定的工资不相符的原因。

可是2019年，国家严抓税务问题，作为HR的各位大大们，确定这样的避税手法还安全吗？1、虚开发票抵扣

这是比较常见的一种避税手法，通过将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放，再让员工每个月找发票来冲抵，以报销的形式达到工资避税的目的。

但是！这样不仅违规而且违法！并且，如果长期大额处理的话，会造成企业费用异常，引起税务局关注和稽查，无异于引火烧身。

2、用现金代替银行代发

有些公司以现金方式发放工资，而不使用银行代发。目前国家正大力推行非现金结算，全面推行银行代发工资模式，你的公司有账户，有员工，又不是位于偏远乡村，还用现金发放工资？不查你查谁？

3、补贴不申报个税

有些企业会把饭补、话补、房补、结婚补贴、生日礼金与工资分开，不进行纳税申报，可惜，小聪明耍的好，交罚款少不了。

4、大量员工不按实际申报

强调一个比例问题，一个企业如果和同地区同行业相比，工资明显偏低的话，就已经属于高风险企业了，等待它的将是税务稽查！

5、故意混淆劳务和工资申报

很多劳动密集型企业，将劳务工、临时工、第三方员工的劳务所得按照工资进行纳税申报，但是，根据《个人所得税税法》不是全职员工是不可以工资申报个税的！

随着“税务稽查”的全面展开，你的所有收入全部都在税务监控之下！

1、强大的金税三期系统

“金税三期”老板们应该都不陌生吧？它是一个智能税收系统，覆盖了各级税务、所有税种、所有工作环节的全国性税收信息系统。

大数据、云计算，都是它的强项，可以全方位从企业的收入、成本、利润、库存、银行账户和应纳税额等几个纬度来判断企业的税务问题。

不仅如此，金税三期系统还将依靠第三方力量——金融管理、国土、住建、公安、民政、社会保障、交通运输、工商管理等部门的支持来查税。

2、一人一税号，找人替发工资行不通！

现在企业是一个税号终身不变，以后个人也一样，金税三期，每个人的身份证号唯一且都联网！

3、不规范的工资申报情形要纠正！

纳税申报工资低于实发工资，隐瞒个人所得税；非本单位人员，乱拉人头申报工资，虚增企业费用，逃避企业所得税。这些通通都需要纠正！

4、现金交易会发生巨大变化

税收征管法将进一步修订，未来会建立个人收入和财产信息系统，这些都将促进现金交易的规范管理，社会综合配套条件会一步步完善。

税务将严查工资费用，这些避税想法，劝你不要有1、审核工资支出凭证

检查企业的人员花名册、考勤表、工资明细账和计算表，审核工资发放凭证与银行代发工资卡等凭证资料的数据是否对应无差异。

2、核查企业职工人数、薪酬标准是否存在异常

稽查人员分析企业记账凭证和原始凭证，结合企业生产经营情况和生产规模，核实从业职工人数和薪酬标准，重点核实月工资额低于3500元的人数占比情况。

3、检查“账实”差异

审查分析企业“应付职工薪酬”账户与实付工资总额是否对应，核对各种津贴、补贴、奖金的发放是否正确。检查“应付福利费”账户支出情况，核实企业通过该账户发放现金和实物的具体情况。

4、结合第三方信息分析企业数据

利用金税三期系统和社保系统，核查工资表中人员与企业缴纳社保人员在数量上是否存在较大差异，并对企业申报个人所得税人员的比例和收入情况实施核查。

现在虚列工资已经成为税务稽查的重中之重，严重的还会承担刑事责任。随着新个税的变革，使得虚列工资已经无所遁形。

反正各位HR跟你们老板来一句劝，不要再侥幸觉得不会查到自己公司。

要知道现在互联网时代，个人收入与财务信息都会通过大数据、云计算的方式实行审查。

公司稍微有点财务异常都会被监测出来。想着工资避税，如果被查了，真的是得不偿失啊。

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