世上有四种苦，只有HR才懂

人类的悲喜并不相通，HR之间的悲喜却是相通的

看似掌握每个职员生杀大权的HR，其实都逃不过HR四大苦人才稀疏Offer被鸽协作背锅，沟通有壁，而这些也会是公司隐形困境的缩影

世上有四种苦，只有HR才懂！！

01

人才稀疏型HR

别人为加班掉头发，而有些HR是为找不到人才掉头发，每每流失掉的不止是一份份简历，而是HR的一根根头发啊！

别人都以为HR是行走的人才储备库，只有HR知道其中几多心酸不能错过的春招与秋招，在高校招聘会上辛勤耕耘，立志不能错过一棵好苗子；

积极搞好同事关系，只为从内部挖掘输送好人才；每天向猎头发出诚挚的问候，对话暗语熟练度仿佛是地下交易各种十八般招聘方式用尽，却总是难遇到高质量简历，为什么离人才，总是差那么一点点？

HR：好人才，向这里看！We need you！

02

Offer被鸽型HR

在海投简历中练习游泳，每天500+份简历筛选，拨出100+通电话预约，和20位面试者交谈终于像程序通关般完成步骤，心怀激动发出艰难的5份offer，然而，被鸽却也总是分分钟

每一个被鸽的理由，随时随地都让人感受到世界的参差

早上发现公司通勤的地铁太挤，我不去了

我必须下午五点遛狗，六点下班不合适

今天心情不好

公司门口忽然忘记上班的意义了，等我想清楚再来吧

惊不惊喜意不意外，大不了是从头再来

HR：我不理解

03

协作背锅型HR论甩锅，HR还未出手，便已身负多锅

市场部的KPI，怎么还没有完成？

为HR没有招到合适的人！

设计部的图做的这么丑？

因为HR没有招到合适的人！

财务部为什么最近总算错绩效？

因为HR没有招到合适的人！

哲人鲁迅先生曾说：能力越大，责任越大，而锅也会越多或许正是因为HR太万能了，才能会负重前行，毕竟不知何时，骂HR已成为一种政治正确

HR：最终是我扛下了所有

04

沟通有壁型HR

HR不是在和别人沟通，就在去找别人沟通的路上

在部门与部门之间在员工与员工之间在老板和员工之间如陀螺般旋转，每天学习高情商发言如何向上管理10个沟通小技巧等等沟通技能

但在每一次实践的沟通中，在公司多方利益之间反复横跳多方周旋，总是口干舌燥却毫无进展，要达到共识可太难了，人类之间真的存在难以逾越的鸿沟！

HR：打破沟通壁垒，冲破鸿沟！