我只想给你一份好工作，你却想尽办法鸽掉我......

年底了，那个疫情之后一直在找工作的求职者可能已经入职到某个公司岗位，甚至都干了几个月觉得不合适又离职了。

而那个疫情之后一直在招人的HR，却是一直被放鸽子。来看看候选人的花式放鸽子方式，今天就来煲一顿营养丰富的鸽子汤，包你喝完之后，心平气和、心如止水、心如刀鸽...从此以后百鸽不侵。

@脂渣炸：

现在的HR说话不知道应该是温柔的还是汉子点的，反正聊得好好的说来面试，或者面试好了，在微信沟通很多次了，说好哪天来报道了，到那天还是没有音讯。

真的很想面对面问她：我又不吃人，我有那么可怕吗？

@昨儿来过：

曾经约过一个面试的，骑自行车过来。

我自己骑自行车半小时也就到了，她骑了俩小时。到了马路对面，拍了个照片跟我说：“我到马路对面了，太远了，我就不进去了。”

我：敢情你面试是来打卡的？

@yyy：

邀约一位人才下午来公司面试，因为他在镇区，我们这里市区，轻轨15分钟的路程20块车票不坐，非得自己开车，那行吧。

从下午2点跟我说来了，3点多跟我说在高速上爆胎了来不了，问他在哪里需要帮忙嘛，微信不回，电话不回。

@jungle：

曾经一个候选人说好要来复试，但是当天竟然跟我说昨天男朋友跟别的女生走了，没心情面试。

我当时还是蛮心疼她的，就跟她说：没事，你先调整好心情我们再约时间。

但是她一点也不领我的好意，跟我说：还面什么试，我男朋友都没了，我要去找我男朋友复合。

当时我真的很想一个语音电话过去把她骂醒，告诉他这年头男人靠得住，母猪都会上树。但是，才发现她发完信息就把我拉黑了....

@我说的是秘密鸭：

我遇到一个面试者（男生），骑车到公司楼下打电话通知我说：我发现我家到公司骑车需要半个小时，我就不上去了，回家了。

我：……来都来了，这是闹哪样！

还有一次，面试者走错了楼层被别的公司截胡了真的很绝望啊！

@呢喃：

约好了时间不来，然后自己改了时间跑来了，然后拿了表给她填，还没1分钟，带着表自己不打招呼跑走了。

最可笑的是，这人自己简历写的是人事主管。别砸HR行业牌子了好吗！自己都不尊重别人，别怪其他岗位的人看不起HR，对得起自己的职业吗？在被放鸽子的第一时间，HR就要趁胜追击，微信联系、电话联系、邮箱联系、短信联系，只要你想到的联系方式都要尝试。

其实一般在接受面试邀约之后会放鸽子，主要有一下几点可能：

（1） 应聘者手里有多家公司的面试邀约；

（2） 应聘者临时有事，没有及时告知HR；

（3） 候选人因迟到而主动放弃；

（4） 因面试地点较远而主动放弃；

（5） 面试的地点、路线、时间交待不清晰，导致应聘者走错地方或没有按时过来；

（6） 面试当天遇台风暴雨、交通意外等不可抗力影响。

我们要及时进行沟通，如果真的有事来不了，我们可以争取再次邀约；

如果没办法再次邀约的，联系之后要说一句“祝你找到好工作”之类的祝福话语；

如果碰到联系不上的，谎话连篇的，就放在一边吧（把简历关进小黑屋也未尝不可）。

跟了那么久的候选人，让HR放弃真的不是一件简单的事儿，但小编还是要把这一点划重点。

碰到无法联系上的候选人，要学会放弃，放过TA也放过自己。

（1） 从表面来看

不接你电话、不回你短信，说白了他们就是明明已经不想来面试了，却不知道怎么给你答复。

（2） 从本质上讲

不接别人电话、不回别人的信息，是一件特别不礼貌的事情。

更何况已经接受面试的了，却选择直接放鸽子不联系不沟通，这样子的人即使你招进来了，也是个祸害。

做HR的，永远不要从别人的身上找原因，要学会从自己身上先寻找有哪些可以优化的地方。

（1） 简历

简历是否适合公司招聘职位，要掌握个度（人员能力超过太多不适合，人员能力太低也不适合。）

我们是否有注意到候选人的居住地，是否方便来公司，特别是对于车程一个半小时以上的候选人，我们要更加关注其“接受邀约”和“是否到面”概率。

（2） 电话邀约

邀约面试的时候，是否有介绍公司的岗位职能，薪酬范围是否符合候选人的期望；邀约的时间安排上是否人性化，给候选人一个比较合适的时间选择。

（3） 联系粘度

邀约面试之后是否已经给候选人发邮件或者短信，要求回执，主要包括公司名称、公司地址、公司网址、人事部联系人及电话、面试职位、面试时间、面试准备资料等内容。

在面试时间1-2小时之前是否有确认候选人的会到面情况，提醒候选人今天几点有面试，不要忘记。

（4） 自己的朋友圈、微博等地方树立的形象

加了候选人微信的HR，是否有了解过自己的朋友圈是否适合给候选人看。你的工作日子过得怎么样，赞誉有多少，都会直接或间接影响到候选人的到面率。

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