只有HR才懂的人间真实...
而他们靠血和泪总结出来的经验，时不时会出现在知乎等平台恰巧，大橙子之前有看到某大厂HR分享的工作经验觉得颇为有趣，现在分享给手机前的你们
只有HR才知道的真相
01
没当HR之前觉得这个岗位地位很高，当了HR之后才知道，薪资和地位都不咋高
没当HR之前觉得这个岗位地位很高，当了HR之后才知道，薪资和地位都不咋高
02
做HR前，我觉得工作挺难找的；做HR后，我觉得人更难招
做HR前，我觉得工作挺难找的；做HR后，我觉得人更难招
03
HR是一个无比看脸的职业，不过不是看自己的脸，是看用人部门和求职者的脸
HR是一个无比看脸的职业，不过不是看自己的脸，是看用人部门和求职者的脸
04
身为HR，一开始就没有底线，没有原则，那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则
身为HR，一开始就没有底线，没有原则，那基本上你再没机会建立自己的底线跟原则
05
普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR
普通HR+EXCEL技能+PPT技能=不普通HR
06
在工作中，HR至少需要把三分之一的时间花在和业务部门沟通和问题反馈上
在工作中，HR至少需要把三分之一的时间花在和业务部门沟通和问题反馈上
07
多了解劳动法没有坏处，最好是能有个律师朋友
多了解劳动法没有坏处，最好是能有个律师朋友
08
每个人都是视觉动物，任何制度/方案/项目/流程/规范，整洁清晰永远是第一位的
每个人都是视觉动物，任何制度/方案/项目/流程/规范，整洁清晰永远是第一位的
09
爱哭的孩子有奶吃，这句话是真的有研究表明，性格随和的员工薪酬比带刺儿的员工低18%
爱哭的孩子有奶吃，这句话是真的有研究表明，性格随和的员工薪酬比带刺儿的员工低18%
10
一直在试探公司底线的人，一定不能要，他们非常危险；但总被规则束缚的人，业绩往往并不会太好
一直在试探公司底线的人，一定不能要，他们非常危险；但总被规则束缚的人，业绩往往并不会太好
11
总有候选人觉得HR在故意压低工资，其实一个员工薪资多少，并不是由HR一个人决定的
总有候选人觉得HR在故意压低工资，其实一个员工薪资多少，并不是由HR一个人决定的
12
大多数情况下老板是不关心专业含量和工作量的，他们更关心的是简单而有效的解决方案
大多数情况下老板是不关心专业含量和工作量的，他们更关心的是简单而有效的解决方案
13
面试并不是HR一个人拍板决定的，它通常都是由部门负责人决定，HR只是意见提供者
面试并不是HR一个人拍板决定的，它通常都是由部门负责人决定，HR只是意见提供者
14
经常抱怨公司的人，他们中的92%压根就不想离开公司其实真想离开公司的人忙着刷简历面试还来不及，哪还有时间抱怨
经常抱怨公司的人，他们中的92%压根就不想离开公司其实真想离开公司的人忙着刷简历面试还来不及，哪还有时间抱怨
15
真正成熟的职场人，从不轻易讲道理！因为，明白道理就不会讲道理了，只有不明白道理的人，才拼命讲道理
以上就是大橙子为大家分享的只有HR才知道的真相手机前的你还有什么真知灼见想要分享给大家，可以在下方留言哦~真正成熟的职场人，从不轻易讲道理！因为，明白道理就不会讲道理了，只有不明白道理的人，才拼命讲道理
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