从任正非的这篇讲话中 来看看华为存在什么问题

看最近媒体上公开的华为“内部”文件，任正非最近又对属下进行了训话（任总在战略预备队座谈会上的讲话），话里话外，依据“说哪里最多，就是哪里问题最大”的原则，可以看出任正非最近认为的“华为问题”。...



华为经过这些年的发展，东征西伐，在通信行业里，应该说是已头大象了。

大象，自然有“大”的优势，但过大后看着走路姿态开始有点摇晃，让人担心。而最担心的这个人，是任正非。

作为把华为的创始人，把华为一手打造出来，自然是非常珍惜也期待华为能够越来越好，所以严格要求，再加上年纪大了，自然是要多啰嗦几句的，当然，有好事者会把这“啰嗦”的话变成“教义”的，你不看现在网络上到处都是他的“语录”吗？

看最近媒体上公开的华为“内部”文件，任正非最近又对属下进行了训话（

任总在战略预备队座谈会上的讲话），话里话外，依据“说哪里最多，就是哪里问题最大”的原则，可以看出任正非最近认为的“华为问题”。



在这个谈话中，任正非谈到，“你们不管资格多老、经历多丰富，如果这件事你不明白，就是新兵一个，以这种姿态投入训战，围绕目标创造性开展工作”。你看出他在说什么吗？

重点要看着几个字,那就是“你们不管资格多老、经历多丰富”。

华为的第一代创业者很多人年龄应该已经到了45岁，，他们把天下打下来，有时候摆点老资格的心态是有的。可悲的是，华为对这批打江山的老人，这批为华为留过血流过汗的老人，但似乎正在以冠冕堂皇的理由进行辞退。



上述的“末位淘汰”10%，比例相当高！末位淘汰不是辞退？和辞退有和区别？这个就像以前说的“下岗”，只是失业的另一种说法。



之前流传的华为45岁就退休的政策，当然是假的，因为不是所有的人到了45岁就退休，所说是假的，但到了45岁的很多干部要让位，却是真的。小编的一个同学，做到了华为欧洲的国家代表级干部，但超过45岁一些，所以现正在广州“流浪”。出国多年，在国内已无任何人脉资源，对国内已经市场不太了解了，孩子当初随着他在国外生活上学，突然失业，颇为尴尬。这个年纪，曾经的高收入，似乎再找个工作是个困难了。

所以，华为，让这批“老将”退下来，有更好的办法吗？

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