"我还没想好"

在大学要接近尾声的时候你有什么打算呢是考研？还是工作？其实大多数时候我们的回答都是在这些选择里有一个不寻常的...

「Gap year不止是旅游，而且其实旅行的在少数。大部分gapyear都是在做intern（当然，尤其是去异国他乡做非朝九晚五的intern），做志愿者等等，旅游只是其中的一部分。其实是在一个人学习或工作的正轨上，“正式”地拿出一段比较长的时间做其他有意义的事，更好的把握未来。」

----陈同学

「我Gap过。休学的一年就像是把人生按下快进，找到了人生第一次追梦的感觉，在一年的时间当中得到了数年人生经验值的积累，证明自己对世界的判断，让它们被证实、被颠覆，然后提炼出更加清晰的三观，成为更加难以被外界言论轻易左右的思维体。」

----楠同学

「选择GapYear，会让你更加接近生活的内核，也会让你更容易的反观自己过去的种种，这个过程肯定难言轻松惬意，但就整体而言，一个丰富多彩的Gap Year，会让你如初生婴儿般，精力充沛的再次拥抱这个世界，得到一个更积极进取的自己！」

----朱同学



“在做这个决定前，我有犹豫，也有忐忑。为了解决关于Gap Year 的海外实习经历是否在未来的求职中有足够的含金量，以及在履历中留下“休学”纪录会不会让未来的目标单位产生自己是“异类”的感觉等问题，而且走着一条看起来风险很大的路，究竟是带来一年时光的浪费，一无所获，还是真的会给我带来更好的发展。”“我找到AIESEC前德国分会的全国主席——现在同样也是中国 DHL 公司的资深HR咨询。他告诉我，现在这一代的企业管理者认为，如果有了海外背景是非常不错的，而且他有这样勇敢的想法，敢于自己在国外独立生活工作一年，其实公司非常愿意看到这样的简历。经过深思熟虑，我决定开始我的Gap Year旅程。”



我在英国实习的公司是联合利华的总部，负责的是全球最大的茶叶品牌——立顿市场营销方面的工作。在这样的世界级大公司总部里，你总是会遇到很多新的东西。新鲜的实践经验每天都能带来惊喜。同时，我也协助联合利华收购了一家澳大利亚的茶叶公司。新的经历会带来新的血液与脑洞，让你的创造力不断地焕发生机。"我在德国保时捷公司总部的实习是做中国市场，这次实习持续了6个月之久，工作和交流全部是用德语。德国保时捷公司对人才的选拔很严格，大部分是研究生以上的级别才在有留在公司做正式员工的机会，但是当你真切的体验到他们的工作，并为自己负责的部分付出百分之两百的努力后，你会发现，和最优秀的人一起工作是那么让人斗志昂扬。"

熟悉行业和职位的概念

学生的理想和现实差距过大是一个比较突出的问题。实践经验缺乏，期望值又过高，有时候会造成眼高手低。这些问题不光在实习中会出现，也存在于学生的整个求职就业过程中。很多学生入学之后，对实习和就业没有概念，未必知道所学专业是做什么的，也视野、战略性地制订计划。积累丰富的工作经验

单一的学习成绩并不是决定找到好工作的标准，从用人单位考虑，他们需要的是一个直接能够创造价值的员工，而不是培训一个创造价值的员工。从职业规划角度，每个人最快获得职业认可，需要在同一个行业的同一个领域的垂直发展。培养核心竞争力

与人才市场上司空见惯的海外求学经历相比，海外实习作为新兴个人塑造理念更能引起潜在雇主兴趣，形成个人的差异化竞争力。 在战略管理领域里，很多学者认为最好的竞争策略并不是教你如何跟其他人竞争，而是开拓出一条独一无二、罕有竞争者的道路。战略管理大师迈克尔·波特谈到：“战略的意义就在于让你远离竞争，战略不是要你做得更好，而是要你做得不同。”对于个人而言同样如此，一个显而易见的事实是：如果你与大多数人相比，没有什么特殊之处，那么为什么社会要给你超出平均水准的回报？一个更积极进取的自己

如果这是你的正式工作，那么让你一天打50个电话，每天录入表格，整理档案文件，你肯定觉得自己无法再工作下去。但是实习生不会这么想。实习虽然是报酬最少的时候，却也是你人生中难得开足马力证明自己能力的时期，每个人都铆足劲儿想看看往空桶里舀水到底能舀多少。转换领域的契机

很多大学生曾表示自己不喜欢自己的大学专业，更不想今后从事和这个专业相关的工作，如果你也如此，你更应该去努力把握实习这个机会。因为当你一旦真正进入了这个行业，你面对的转换行业的风险将会越来越大，你会经受种种的考验，比如从头做起，过去的成绩一笔勾销。所以不如在只被关注潜力的时期多进行尝试，提前完成转型。更好地把握未來

实习生计划有往另外一种计划上逐步转型的趋势，那就是管理培训生计划(MT)，由于企业发现目前最稀缺的是具有领导力的管理人才，所以希望自主培养。很多项目虽然目前叫实习生计划，但都增加了轮岗机会以及面试中对潜在领导力的考察，很多企业人力资源负责人表示，他们实际上已经在把这些实习生当做公司的未来力量培养。实习经历助长薪资

据《2014海归就业力调查报告》显示，对想回国求职的留学生来说，海外工作经验具有极高的价值。该报告指出，具有5年及以下海外工作经验的海归，平均年收入为16.5万元；具有5年以上海外工作经验的海归，平均年收入为26.71万元。

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