阿里影业长江文化达成战略合作资源整合打通喜剧产业链

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传媒内参导读：喜剧综艺可以挖掘最优质的喜剧人，是喜剧产业链条最关键的第一环，目前喜剧人才出现青黄不接的现象，《喜剧狂》采用嘉宾选秀模式，可谓老带新。如今阿里跟长江文化携手，不仅让人才有了下家，还将其直接输送进影视生产环节，犹如打通了任督二脉，让喜剧产业“气血融合”

近日，阿里影业与北京长江文化股份有限公司达成战略合作关系，成为综艺节目《我为喜剧狂》的出品方之一。双方计划在《我为喜剧狂》的基础上，打造全新合作模式，形成“选秀节目——精品电视剧——喜剧大电影”的喜剧产业链。

如虎添翼喜剧狂全面升级

《我为喜剧狂》由长江文化与能量影视传播共同制作，作为湖北卫视推出的喜剧类选秀节目，连续两季称霸周间档，几乎期期成为周四档收视冠军，进而令湖北卫视晚间档排名直线上升。郭德纲、谢娜、英达三位喜剧大咖连任导师，形成喜剧铁三角，两季以来，发掘了大量优秀的喜剧人才。

《喜剧狂》第三季将推出升级版，首推“喜剧导师天团”。英达连续三季坐镇，德云部队郭德纲坐上监考席，于谦“新官”走马上任，“毒舌”蔡明接棒谢娜，担任女导师。嘉宾名单也是一样的大牌云集。岳云鹏、郭麒麟、艾伦、谢楠、谢园等一众喜剧明星也分队亮相。对比前两季，本季选手来源更加多元，既有草根选手、网络红人，也不乏专业演员甚至成名已久的喜剧明星。正所谓喜剧狂人生龙活虎，演艺群英不问出处。

全面合作储备优质喜剧人才

阿里影业为何选择喜剧？2015年10月底，阿里影业在北京发布电影“A计划”，首期投入10亿专项基金，在全球范围内发掘青年电影人才。同时，阿里影业CEO张强宣布“80、90喜剧工场”计划，希望发掘并培养导演、编剧、制片、演员等多方位的优秀青年人才，“发现表现突出的喜剧人才，再提供拍摄院线电影的机会”。

长江文化背靠湖北广电、面向市场，引入建银龙德、上海思徽、港中旅、万家共赢、东阳文瀚等强势投资方，业务涉及节目制作、大型活动、频道运营、影视制作、新媒体运营、宣传推广、海外渠道拓展等多个领域。在综艺方面，代表作包括《我为喜剧狂》、《星星的密室》等，呈现出广阔的发展前景。

做喜剧大电影，人才的储备最为关键。《我为喜剧狂》已举办两季，作为选秀节目，涌现出一批优质喜剧人才，未来这些喜剧人中的佼佼者可以直接输送到大电影。在此基础，长江文化无疑是优质选择。

资源整合形成喜剧产业链

阿里影业与长江文化达成战略合作，双方借助各自优质资源共同推动娱乐文化产业。将带着《我为喜剧狂》走出来的明星学员，尝试做跨领域的喜剧大电影。而《我为喜剧狂》不仅仅是一部喜剧真人秀，它将成为长江文化“广电+”战略的关键一步，这一步的尝试，是一次全新的布局，也构建了全新的产业链，将为长江文化全新发展战略奠定坚实的基础。

无缝衔接喜剧链条首度打通

近年来，喜剧呈现繁荣局势，处于发展的黄金期。俗话说：笑一笑十年少，喜剧令人把所有不开心抛诸脑后，弘扬了满满正能量。因此，无论喜剧综艺、喜剧电视还是喜剧电影，在收视率跟票房方面都能取得傲人成绩。有眼光的喜剧人，都在探索如何将喜剧产业资源整合，令其可持续化发展，但囿于平台及资金有限，鲜少有人能够真正实现。

喜剧综艺可以挖掘最优质的喜剧人，是喜剧产业链条最关键的第一环，目前喜剧人才出现青黄不接的现象，《喜剧狂》采用嘉宾选秀模式，可谓老带新。收割了喜剧人才之后，继续跟进培养和发挥利用，才能将产业链条衔接起来，《喜剧狂》从第一季开始，就出现过英达带合同录节目的现象，郭德纲也曾经现场收徒，如今阿里跟长江文化携手，不仅让人才有了下家，还将其直接输送进影视生产环节，犹如打通了任督二脉，让喜剧产业“气血融合”，实现了资源的完美整合，产业链运营更加高效，高质量喜剧影视作品的产出指日可待。

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