面对最新的浙江社平工资，迎风流泪的HR必须打起精神学好这6点！

面对平均工资，泪流满面的蓓蓓菌心里依然想着大菊观……...





前两天蓓蓓菌看到了一条消息：2016年浙江社平工资出炉

2016年,浙江省全社会单位就业人员年平均工资为56068元，与2015年的51463元相比，增加了4505元，增长8.9%。其中，在岗职工年平均工资56385元。



根据这份数据，可以推算：从2017年1月起，参保职工社会保险缴费基数下限确定为2819.25元，上限确定为14096.25元。

虽然HR们赚着卖白菜的钱操着中南海的心，工资“被平均”后刺痛了心，可必须知道的事情咱还是得学。应发工资即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。

1990年1月1日实施《关于工资总额组成的规定》第四条规定，工资总额由以下部分总成：

1、计时工资；2、计件工资；3、奖金；4、津贴和补贴；5、加班加点工资；6、特殊情况下支付的工资。

应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者缺勤造成的工资或者奖金减少的部分。

实发工资，也称应得工资，是从应付工资中扣除应扣款项，包括扣减五险一金等，再扣除个税后，计算出应当发放给个人的实际工资金额。

根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。

实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分 - 应缴个人所得税。缴费工资是指按国家统计部门规定列入工资总额统计范围内发放的工资。

依据是《劳动法》《劳动合同法》规定，缴费工资是单位和职工缴纳社会保险费的基数，经社会保险部门核定后全年不变。

以养老保险为例，2011年缴费上限是某市上一年职工月平均工资的300％，即为5667元，缴费下限是该市上一年度职工月平均工资60%，即为1133元。

应税工资是在税法上的说法，即劳动报酬在扣除免税项目后的应当按国家规定缴纳所得税的部分。

而此处提到的“劳动报酬”，即应当是应发工资。应发工资中所有的组成项目，都在应当缴纳个人所得税的范围之内。

应税工资=应发工资-个人社保-法定扣除金额3500

然后按适用税率缴纳个人所得税，这个是工资薪金所得。如果是全年工资总额的话就要先除以12个月，再看适合哪一个税率，再用总额-法定可扣除金额3500*税率。

税前工资指交纳个人所得税前的应发工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。

税前工资=应发工资税后工资指先扣除自己的五险一金，再交纳个人所得税后的实际到手的工资。（不包含五险一金）

五险一金：基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

税后工资=实发工资



听蓓蓓菌一句劝，不要一来就“雄赳赳，气昂昂”地叫嚣着要做薪酬管理，先学会这些基础的技能，才能玩转薪酬~

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