【研职】听说，90%的简历都活不过10秒？（文末有福利哦！）

如果你正在找工作的路上，那或许你真要认认真真的看一下这篇文章。...



无论是找实习还是找工作，投递简历都是求职第一步。在招聘季，大公司HR每天要看几百份简历，差不多10-20秒就能看完一个人的职业档案。

如果哪位候选人的简历能够在10秒内抓住HR的心，就会大大提高获得面试的机率。

那么在这短短的10秒内，你应该让HR看到什么，才能进入下一关呢？

换言之，一份优秀的求职简历要遵循哪些规则？

其实最重要的一条就是——

你的简历要能让HR认为你是符合招聘岗位需求的那个人！

要明确的是，写好简历，是为了找一份好的工作，而不是为了写一份好简历。

所以，找工作最忌讳的就是：把一份简历投给100家公司。

针对用人单位的用人要求，简历内容力求HR第一眼就能知道“这个人跟职位很吻合”。

记住一个原则：跟招聘要求有关的经历，多写，认真写。无关的，少写或者不写。

简而言之，即什么时间，在什么级别的公司，承担什么级别的项目，交付什么样的结果，收获什么样经验，擅长什么技能，都有什么样的业绩。

举例来说~

某同学在四大的实习内容：

参与XXX年终审计，负责抽凭、询证、编底稿、校对报告、整理文档。

写进简历：

* 参与XXX 2012年的年终审计

* 负责抽取会计凭证，向银行和其它相关企业发放询证函，核对客户会计记录的真实性和完整性

* 参与编写货币资金、应收账款、应付账款、存货等会计科目的工作底稿，并校对最终审计报告

* 负责所在团队的日常文档整理与保存，（如果有做会议记录之类的也尽管写）提升了团队的工作效率

* 还觉得不够，就把这个实习对个人素质的提升也写上来吧拿出你的处女座气质检查简历

小问题并不代表不重要、不吸引注意力。相反，有些小问题反倒是最扎眼的，比如字体、字号、行间距等。

1. 字体

拿来一份简历，上面只要超过三种字体，直接眼花。中文简历正文部分宋体即可，区分度主要靠加粗和字号来实现。

2. 字号及修饰

和字体一样，别太花哨。其实一份简历里需要区分的层次没多少。

* 第一层：名字和标题（放在顶端，天然区分，名字可选大号字，地址、电话等不做修饰）

* 第二层：教育背景、实习经历、课外活动、个人能力等大标题（英文大写字母，加粗，可选大号字）

* 第三层：学校、公司、社团名称（可选英文大写字母，加粗，标准字号）

* 第四层：部门和职位（可选加粗，可选英文斜体，标准字号）

* 第五层：具体内容/正文（不做修饰，用bullet point分条列示）

* 正文尽量不加粗。因为标题中注定大量使用加粗，使得加粗在简历中有了特殊的层次含义。正文中一旦出现加粗，一方面彻底破坏了这种层次感，导致整份简历视觉效果骤降，另一方面参见下划线的负面效果。

3. 间距

别以为差个2毫米，鬼都看不出来。间距不一致的刺眼程度绝不亚于斜体汉字。简历中的间距主要是字间距、行间距、段间距。有些简历，想方设法别出心裁，带有浓烈的个人情感。比如：一位候选人应聘HR的岗位，他将自己定义成“职场人的灵魂设计师”。

他可能觉得自己写了一句特别有情怀的话，但是当我们用关键词搜索匹配候选人的时候，这个人一定会被漏掉，无论他多优秀。因为我们常用的关键词根本搜索不到他。

所以关键点一定要用词准确。

此外，行文也要注意准确、规范，大多数情况下，作为实用型文体，句式以简明的短句为好，文风要平实、沉稳、严肃，以叙述、说明为主，动辄引经据典、抒情议论是不可取的。候选人可以将自己的“情怀”留到面试时分享，在简历中还是多放干货。

最后，联系方式一定不能错！邮箱！手机号！

联系方式的重要性不言而喻，如果你不想在辛苦做完简历投完简历后，因为联系方式而

真的真的

感觉错过一个亿……

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